帮冷云安置好小熊猫，重新设计过🁤火元灵石充🅤🈝⚾能器，又做出样品确保设计可行，把样品和图纸交给掌门🗞🜲🆂，才回到科研部上工。
到了👬科研部，沈💵文剑就一天天为人才而头疼。
阵法组、构架组都在进修🜄⛎🙐，今年⚕符文组多数人请成丹假，也只有原料组和器械组运转的较好。
然而掌门真从炼器坊送了人来进修，器械组也不得不抽了两个金丹两个学徒轮班🜲教学，加上内部进修的消耗，器械组也只能半负🖍👚荷开工。
依照👬计划，构架组会在明年也就是2999年再尝试自行设计制造机关兽，可是他们总共三年半的时间学习和实践，和器械组整体差距仍然不小，说不定🛈🚞🔟拖到3001年之后才能委以重任。
阵法组好点，学习进度不错，完⚕成今年的进修，明年出个工程师没问题，3000年时为设计🁅🃛院提供三🗞🜲🆂到四个工程师大概不会有意外。
学习的进度快慢，其实沈文剑并不太在📄😘🁪乎，自行培养人才，⚿🗇🙣这都是必然要经历的。
他🁊🄅更在乎🛠🝮的是科研⚇🏒🙝部现在的体量，已经是玉剑山能承受的极限了，含工厂区的筑基执事们，金丹、筑基加起来九十多人，占玉剑山全员的5。
5貌似很少，实际比例已经相当高了，科研部、炼器坊、丹阁的师父、学徒加起来，能占掉全🁅🃛员10之多。十个人里就要选出个技术型或开发型人才，比例之高，若不是玉剑🗅🙌山有专门的学舍常年提供教育资源，修士们时间也比普通人充足，根本做不到。
因此现在还想从炼器坊挖人或从其他师兄弟里选出有天赋的，一年能补充那么一两个人就该烧🁅🃛香了。
这种环境下，在等待进修后重🎟💗组为设计院和工程院的时间里，科研部的开发能力不升反降，甚至会影响到2998至3001年间的开发计划，已有的技术储备🍒🚋，那更是没人力去改进了。
天天为人🛠🝮才着急💵，突然有一天沈文剑开窍了。
玉剑山人才不☷够，不📌🙟是还有别的修行门派吗！
那些没钱买灵石充能器，又没有自行开📄😘🁪发实力的，🖿😘就是很好的目标嘛。
沈文剑一时兴奋，直接去找掌门。
跟掌门简单说明了⚇🏒🙝人才跟不上需求的状况，掌门也很为难。
“不知先生如何做想？”掌门想着如果是自己，就干脆降低科研部的工艺标准，有些不理解🎄🎠💜。
“普通人指望不上，有希望的都去考状元了，其他的便有点天赋，学习只怕也要十来年。我想着这🖠📾事还是要从火元灵石充能器借力，找他几十上百个门派，每个门派出五人，就在现在的飞艇机场建立个类似于炼器坊的部门。”
才说了🚎两句，掌门脸色已经开始发绿，几🞪十上百个门派，🝃🈚每个门派五人……
沈文剑还没完“他们帮我们做🎟💗五年事，我们承诺五年后给他们火元灵石充能器的技术，掌门您看呢？”
掌门深吸几口气，忍住破口大骂的冲动，摆出🅤🈝⚾副苦脸“先生，这人数能否少些？时间也要长些，否则技术传出，外面又是一片腥风血雨啊。”