接下来的两天，段云又参观了沃尔沃的研发中心以及哥德堡当地🐊的一所职业学校。
沃尔沃的研发中心规模还是很大的，这里面汇集了几乎全瑞典最顶尖的技术人才，拥有软硬件工程师3000多人，这是个效率非常高的团队，在工作时间，瑞典人是兢兢业业，只是不喜欢加班而已，一周双休，每年还有将近一个多月的带薪年假，他们可以🈻拖家带口周游世界。
瑞典职工每年工作时时长一般在1500小时左右，超过这个时间可以自由选择，自主支配的时间比⛭🝩🍰较长。
亚洲人的加班文化在欧洲并不受欢迎，他们把生活分为两部分，工作★的时候全力投入，休息🕒的时候尽情放纵，瑞典的普通家庭甚至很少有储蓄，基本上都是有多少钱就花多少钱的月光族，哪怕他们收入水平在欧洲都是顶尖的，但是依然🜍🀸存不住钱，从这方面来说，瑞典人还是很会享受生活的。
另外瑞典是个失业率很低的国家，几乎所有的成年😓人从学校出来之后★，马上就能进入工作岗位，成绩比较好的直接进入瑞典国内大学，或者到世界顶尖名校留学，至于成绩差的，也都上完高中义务教育，然后进入专门的技术培训学校。
其☴🃣🙫实在国内也同样有很多的技工学校，但是很多技校毕业即失业，甚★至大部分学到的手艺根本用不🅶上，但在瑞典是不存在的。
瑞典的技工学校都是有国内大企业定点招工的，而且非常注重动手能力，理论课只占全部课程的14不到，剩下的全部都是实际时间，培训的强度也非常高，国内⚎通常都是三年教育制，但是在瑞典，只🗻♎要完成规定时长的培训时间，就可以直接进入工厂工作。
让同行的刘东海和赵希友感触颇深的是你的工人待遇非常好，一个刚入厂的实习工人每个月都能拿到1.5万瑞典克朗左右，相当于2000多美元，而正式工和多年的老职工可以拿到3万到5万瑞典克朗，相当于4000到⛧7000美元，这个薪资水平还是非常高的。
像刘东海和赵希友这样在企业工作多年的领导干部，现如今每个月的工资也就在200多到300块钱左右，还不到人家瑞典实习生的一个🐲🃲零头，这样的收入差距，让人多少感到唏嘘。
两天的参观结束之后，在即将离开瑞典的最后一个晚上，沃尔沃的总裁约翰逊邀请段云三人到他们家共进晚餐，这也是约翰逊担任沃尔沃总裁多年来，第1次把外国宾客邀请到自己家中，由此可见，他🗻♎对段云这一行人的重视。
其实约翰逊最感兴趣的是段🂇🌯🂣云这个人，在之前的谈判和参观中，约翰逊发现这个来自中国的亿万富翁虽然年轻，但是却有着非常🈱🂊🍇丰富的学识和见识，说话幽默风趣，是个很有意思的人。
一直以来，约翰逊印象中的中国是个贫穷落后的国家，那里☩🂄🌐的政府是威权政府，那里的人民思想尚未开化😴🅥，而且愚昧且无知。
但是段云的到来，可🎗以说极大改观了约翰逊对中国的看法，和🂮💈段云的几天相处，让他感觉到至少在中国的精英阶层，还是有非常年轻厉害的人物的。
约翰逊是机械方面的专家，他一直以自己的学识为傲，然而和段云叫他之后，他却惊讶的发现，身边的这个年轻的中国人不仅财富远😸🆋远超出他的想象，在机械电子方面的造诣，也让他有些望尘莫及。
管理人才和技术人才完全是两种人，约翰逊一直以为段云是个成功的创业者和管理者，但现在才发现，他能取得今天的成就，绝对不是凭借意识的运气和机遇，而确实是有真才实学的。
之前段云和约翰逊谈过一些关于中国芯片产业的发展的事情，对于这方面，约翰逊也是有一定造诣的，但和段云就差的比较远了，段云说出了一些关于微电子技术的专业🗱🞈话题有时候连约翰逊都是闻所未闻的🙝😷，但听起来却相当有道理，逻辑严谨，🌫🁾思维敏锐，完全是一种非常超前的技术理念。
至于约翰逊比较擅长的汽车和机械方面，原本约翰逊谈及到这些话题时，以为段云不会跟得上自己的⛭🝩🍰思路，但事实却却恰恰相反🈱🂊🍇，段云掌握机械和汽车方面的知识也是相当渊博的，谈到最后的时候🚻😡🂼，约翰逊都有些自愧不如，有些技术观点更让约翰逊有种惊为天人的感觉。
在当天晚上的🝼家庭晚宴上，约翰逊妻子准备了很多精美的菜肴，而约翰逊本人也拿出了自己珍藏的一瓶1947年的波尔多葡⚬萄酒，就是一个波尔多红酒的伟大年份，在当前国际上这样一瓶红酒能卖到上万美元，然而在接待段云这样的贵宾室，约翰逊却毫不吝惜的拿了出来，由此可见他对段云的尊重和欣赏。
当天晚上，段云和约翰逊两人聊了很长时间，而坐在段云旁边的赵希友和刘东海完全插不上话，因为段🃚云和约翰逊主要聊的是汽车⛽技术方面的问题，在这方面刘东海和赵🗱🞈希友完全跟不上两人的思路。
段云昨天晚上谈及了未来汽车的发展方向，尤其是汽车产业☩🂄🌐进入🐊2.0时代的技术革新。
而在🎸🕺汽车😭🄦⛗2.0时代，高性能和轻量化是两个核🃙😏心。