“老熊，那两个德国人的确很热🝅🈴心⚭，我们提出了多个问题，除了两个有些敏感他们没有直接回答外，剩下的问题都给出了很准确的回答，而且非常有道理，对我们也很有启发！”
“那就好，王鹏，等AOD电炉买⚭回来，你就闲🗕🛢🞅不下📏🙸来了，冶炼方面你可是专家！”
熊怀志点头道。
“老熊，这就不用你说了，论机床制造，我比不过你，但是冶炼技术，那你可就不成了，别🚭🖧🔽说是我，就是我教出来的徒弟，他们不少人都在厂子里炼了数十年的钢，在经验上恐怕都要超过你！”
王鹏道。
“超过我很正常，你看看🌩🁯巴泽尔他们，早已经把一身的本🜁⚳🕛事传给了学生，自己也能安心退休了，咱们国家还不行，年轻人还没有成长起来，所以咱们还得干呀！”
熊怀志笑了笑道。
“🁐🄻老熊，你🖢🔖🀣就知足吧，有一个神童刘琅当你的徒弟不知道有多少人嫉妒嘞🙏！”
王鹏回答。
两位老专家说得话刘琅都听在耳中，没错，人才方面的缺失的确是国家另一个大问😦🃨题。
就如巴泽尔所在工厂，他从大学毕业就到了现在的工厂上班，整整四十年的时间，这四十年里每天做的事情就是🛳☴🃨在车间里研究各种工程技术，头十几年中有那些老师傅带着他，然后他就成了老师傅开始带徒弟，他所在的工厂工人也不多，只有三百多名工人，跟国家保钢鞍钢这样数千人的大厂相比简直就是个袖珍工厂，可就是三百多人的工厂所拥有的技术人员超过了总人数的三成，人才的培养早已经建立了一套成熟的体系，远非国内所能相比。
引进的技术再好也需要人来把它们发🖘💻展起来，国家在人才的储备上♘根本就不🔡够看，恢复大学才只有六年的时间，毕业生才刚刚步入社会，压根还不能独当一面。
比如说保钢的那些工人们，年龄上也多是三四十岁的中年人了，学习能力已经下降，虽然工资不少，但每天就是工作，基本上也不怎么学习，而且这些人思想保守，有一点技术也要☡🀼🂉藏着掖着，不肯拿出来传授他人，这怎么能行？
人才呀！人才呀！
刘琅不光从巴泽尔身上看到了国家技术方面的缺失，人才🜁⚳🕛培养方面也是个大问题，华夏工业科技的宗旨是什么？一是要建立具有世界顶尖水准的实验室，二就是要培养一批顶尖的工程人员，两者缺一不可。
“王老，AO📹☌D电炉买过来后，保钢公司需要派人参与进来，我希望你们派来的都是那些🀪⛑🙬刚刚毕业的大学生！”
一直闭着眼睛休息的刘琅突然开口道。
“大学生？”
王鹏微微摇头道：“刘琅，不锈钢技术属于高科技，我们已经打算派出⛁🗛那些经验丰富的老工人，毕竟这些人才是我们工厂的主力，至于说那些大学生，才毕业几年的时间，很多基础的冶炼技术都没掌握，他们需要不断打磨和积累！”
王鹏笑了笑道。
“打磨和积累？嘿嘿，王老，年轻人才是国家的未来，因为他们有朝气有活力，老工人虽然经验丰富，但是这些人思想保守，很多人仗着有点能耐就倚老卖老，不愿意把学🎿🖷到的知识传授给他人，而且对于新知识的接受能力，🕛他们恐怕未必比的上年轻人。