2000年9月15日，人事部的任📤🜷命书正式下🙒达，欧阳诺同tbs重新🕅签署合同，赴任总务部副课长。
tbs总务部的工作主要有三方面内容：日常行政，就是办公用品采购，换个灯泡交给水电费什么的；内部管理，主要包括公司内部工作协调以及一切规章制度的起草与定🅎🅞夺；外联法务，指的是与其它公司以及机构的沟通，起草合同等。
后期制作部的告别会上，小泽达也是📤🜷流着眼泪送走欧阳诺的。
部门的其它职员也是如此，欧阳诺的到来让他们每人减少了30%左⚟💨🔗右的工作量，没时间玩的可以玩了，没时间陪家人的也可以陪了。
甚至有很多女员工在此期间把“⚓造人大计”搬上了日程，由于之前的工作太紧，已婚的女职员都不敢生孩子，怕繁重的劳务影响婴儿在腹中的发育。
现在好了，人妻们有喜了，欧阳诺也走了。
“你🁊🄉就这么走了……我和孩子怎么办……呜呜……”两个小腹隆起的少妇在楼道里活活地向欧阳诺哭诉了一番，这让路过的很多🝪🍼人产生了误会。
虽然🁊🄉只有短短两个多月的时间，但欧阳诺对后期部的贡献是巨大的，把这个火坑般的部门变得像天堂一样美好。
不过现在天堂马上又要沦为火坑了。
最后，小泽达也紧紧地握住🙍了欧阳诺的🐫🂷双手。
“欧阳课长，就任后不要忘记后期部，以后👆有机会一定要帮你的老家争取招聘名额啊！”
小泽的语气甚至已经到了哀求的地步。
欧阳诺挠了挠头，去那边做什么工💍🐣🁯作还没有确定🙒呢，老上司就已经这么说了……小泽还📥🝁真是个苦逼的男人啊。
欧阳诺唯一有些放心🌿🄴🁱不下的就是樱井正太，这小子点儿郎当的实在是有些太单纯了，以后的路恐怕并不好走，其实樱井还是很有才华的，不过他的放荡不羁与玩世不恭注定了他与升职🙆☡无缘。
告别了昔日同事，欧阳诺略微有些落寞。
不知道🐦🂊这些家伙将来会🕊🇸🝘怎么样，不管是像冈本那样的传统军国主义者，还是像樱井那样的新时代乐天派，他们都有自己的信仰与精神，在🗵这个资本淹没一切的时代，做到这些很不容易。
沉浸在这种悲天悯人的情怀中🝂🈖♻，欧阳诺踏入了另一个会议室，在这里将举🕅行总务部的任📥🝁免会。
欧阳诺坐在会议室中，无精打采地听着各种领导的讲话，都是些冠冕堂皇的♺🍡东西，这种会议是他最厌烦的。
总务部员工望向欧阳诺的眼神分为两📤🜷种🐫🂷，一种是不服，一种是🞦羡慕。
不服的多为老员工，或者在任系长什么的。想想也对，一个不到23岁的中国年轻人，就算他有硕士学历，就算是毕🆢业于北海道大学，就算他在🖬🕩🌓对工业做出了巨大的贡献，🅎🅞可也他妈不带这么跳着升职吧？
跳着升就跳着升，那也不🉀🄑能刚入职两个月，还⛨没过试用期就升吧？🏔