华为这个公司的凝聚力🝑是最强的，创造力也是最强的，员工虽然每天都要加班到半夜，每周都要工作六天，但是，他们依旧在认真地工作，为企业做贡献🃔。
为何？
因为这个公司，是大家的，是所有人的。
进入🀛公司，达到一定级别，公司就会给配股，员工拥有公司的股份，每年还都能有公司的股票分红，对新员工来说，工资是主🞐要收入，对老员工来说，工资就是个零花钱，股票分红才是主要收入。
这样，对员工来说，公司效益好，他们自己的分红也就多，自然🗠🝀🈁而然地为了公司而不断地努力奋斗，最终，🎹🕾整个公司成为了世界一流的大公司。
华为没有上市，它所有的股份，都是员工的，就连公司老板，占据的股份👯都不到🙺🏘🚗百分之十，而公司的凝聚力，则是最强的。
同时，因为不上市，所以那些恨华为恨得牙痒痒的公司，想要在资本市场上玩华为，也没法下手，因为人家就不在资本市场上流通。
相比🀛之下，很多公司🙲🎐，都是以上市为第一目的的，想尽办法要上市，就是为了去股市上坑钱的。
他们压根就没有想过🙲🎐要把公司做大做强，就是要坑完👝了就跑路的。
北方工业公司，在🞕📿以后的🙘发展中，也会向着这🈫🁓个方面努力，比如，北方重卡厂的话，也可以把其中的一个子公司股份拆开，分给员工们，当员工们收到了股票分红之后，他们还会离开吗？
他们会更加拥护公司，为公司奉献终身的，再好的待遇，也不如这种股票分红来的实在。
当然，这只是一个未来的方向，现在，还只是在秦观的大🜸脑里面的一个想象的方案而已。
秦观现在只是提一下而已。
对加工中心💓👜的员工们的这次开会很成功，可以说，秦观向那里一站，哪怕是什么都不说，也会是一面旗帜，照亮他们前进的道路，现在，秦观这么一发出号召，立刻就让他们意识到，拒绝所有的诱惑，留在厂子里，继续工作，才是最好的选🎴🕖择！
“观哥，您这思想工作做起来，比我们自己做要好多了，以后，您可要常来。”离开了加工中心之后，秦观在何日巴拉等人的🞐陪同下，来到了工厂的食堂，在食堂里和其他的刚刚下班的工人一起用餐，现在，何日巴拉和秦观一起吃，🌗⚸🖈一边向秦观说道。
在八十年代，工人的食堂🙘里，四菜一汤，肉大块大块地漂浮🜩🄸🂑在菜上，已经是很不错的了。
“思想教育，不能放松啊。”秦观说🎎🏹道：“人往高处走，咱们不限制，但是，如果带着咱们的技术走，那是绝对不行的。”
说完，秦观一边吃饭，一边和何日巴拉🛌🛁🙜说起来了有关股票分红的设想。