三天后，秦语先打⚂电话过来，要求组织全公司的员工🄐☖⛃，方述总经理要开一次🈷全体人员会议。
要知道，在⛫🝘青峰山开全体人员会议实在是难上加难，在营业中的项目太多了，每一🞥🖏👨个都需要人员坚守岗位，各部门安排调配根本是不可能的事。
陈峰一如既往地把⚂难题推给苏奈一，自己落得清闲，又重新开始了游戏生涯。
苏奈一一肚子怨气，🂿犹豫很久还是给🂊🍆秦语🌎♤先回了电话。
没想到那头⛫🝘接线的竟然是方述，原本想好的理由瞬间堵在喉咙里，🕑🈺一句也说不出了。
电话里，方述的声音沉静🄋如海：“有🂊🍆事吗？”
静谧两秒，⛫🝘苏奈一终🂿于鼓足勇气把🟁🚉👡难题摆出来。
她以💖为，方述应该会顾及公司利益暂停会议，或者改变主意只😕🁍🄤召集各部门负责人开会。
但是，电话那头却传来他毫不留情的奚落。
“传达🙱🎉上级指示，调配各部门工作的安排是你的工作，难道还用我来教你？”
言下之意是，这点⚂小事都做不好，🟁🚉👡我要你有何用？
苏奈一悻悻地挂掉电话，觉得自己真是自取其辱，他🄐☖⛃怎么会理解和在乎基层员工的艰难🜪呢？
问也是白问！
可又能怎么办呢？
全部项目停止营业？🂿她哪有那么☠🀴大的权利啊！
难题一直困扰到下班时间，苏奈一仍然没想到🁦任何解🄐☖⛃决办法。
她😬垂头丧气地坐上班车，路上带着耳机☨🁽不愿和车上其他同事聊天。
快到终点站的时🙭🍩候，宁哲给她发来视频电话。
自从上次争吵后，他们开启了漫长的冷战🌎♤关系，这也是相处多年的第一次🖸长久冷战🞥🖏👨。
以往苏奈一觉得，和亲近的人冷战是很☨🁽痛苦的，所以她总是做那个先低头道歉的人。
哪怕错误根本不在她。