三天后，秦语先打电话过来，要求组织全公司的员工，方述总经理要开一🁵次全体人员会议。
要知道，在青峰山开全体人员会议实在是难上加难，在营业中的项目太多了，每一个都需要人员坚守岗位，各部门安排调配根本是不可🖋👄🆔能的⛬🝛事。
陈峰一如既往🆂地把难题推给苏奈一，💱🕭自己落得清闲，又重新开始了游戏生涯。
苏奈一一肚子怨🆇🍙气，犹豫很久还是给秦语先回了电话。
没想到👃那头接线的竟然是方述，原本想📸🟤好的理由瞬间堵在喉咙里，一句也说不出了。
电话里，方⛫🝗述的声音沉静🈻如海：“有💱🕭事吗？”
静谧🖫两秒，苏奈一终于鼓足勇气把🌯🂩难题摆⚄出来。
她以为，方述应🆇🍙该会顾及公司利益暂停会议，或者改变主意只召集各部门负责人开会。
但是，电话那头却传来他毫不留情的奚落。
“传达上级指🆂示，调🀱🀨⚾配各部门工作的安排是你的工作，难道还用我来教🇵🜶你？”
言下之意是，这点小事都做不好，我要你⚄有何用？
苏奈一悻悻地挂掉电话，觉得自🈳己真是自取其辱，他怎么会理解和在乎🇵🜶基层员工的艰难呢？
问也是白问！
可又能怎么办呢？
全部🖫项目停止营业？她哪🈻有🉇🅎🅛那么大的权利啊！
难题一直困扰到下班时间，🉇🅎🅛苏奈一仍然没想到🁌🄕☾任何解决办法。
她😉垂头丧气地坐上班车，路上带着耳机不愿和车上其他同事聊天。
快到🖫终点站的时候，宁哲给她发来视频电话。
自从🖫上次争⛫🝗吵后，他们开启了漫🈳长的冷战关系，这也是相处多年的第一次长久冷战。
以往苏奈一⛫🝗觉得，和亲近的人冷战是很痛苦的，所以她🁰总是做那🜦🄝个先低头道歉的人。
哪怕错误根本不在她。