这就导致未来我们的高端技术工🌈人😶越来越少，到最后甚至高薪都请不来一个高等级的技术工人的尴尬。
没有高素质的技术工人支撑，你还谈什么技术升级。什🙶么技术改造，去做你的中国梦去吧🌮。
而在这一点上，德国和日🆍🎏🐈本无疑是世界上💊🐌⚅做的最好的国家，在德🌦国一个技术纯熟的工人。甚至要比那些大学生还宝贵。
在日本更甚，在丰田本田，老一辈的手艺人，那在公司里都是了不得的宝贝，⚍🐄是要言传身教带徒弟的大拿。
可是在国内呢，一个空降🆍🎏🐈下来的领导子弟，就可以压住你一个在生产一线摸爬滚打几十年的老蓝领。
长此以往，还谈什么工业强国。
所以李逸帆接手工厂后的第一件事，就是要在自己的工厂里，建立一套完🔦🂸成的技术工人的培养体系🝇🉄。
给工人划分出薪水等级，你想要赚更多的钱，那你就得好好的学技术，每年参加公司🎩📭🞈🎩📭🞈的技能考试，然后往上爬。
最后等你拿到等级证书，你的级别甚至可以和公司的中层管理人员🖰🖏👪，平起平坐。
只有这样的制度，才能让🆍🎏🐈工人们迸发出自主学习的积极性。
他请来那些老外，就是要引进这么一套制度，而这制度，就连王忠发他们以前都不曾🎩📭🞈想到过。💣📩
毕竟这产业工人，技术工人的话题是十年后的国内🈓♤热门话题。
等🛋到十年之后，当靠廉价劳动力的血汗工厂，和房地产已经不能在带动国民经济的发展，国家提🞽出技术升级，工业战略转型的时候才🝇突然发现。
在国🃟🙆内竟然找不出合🖯🖌格的技术工人，最后甚至连教育部门，都为🌦了这个而做出了转型的调整。
不过那是十几年之后的事情，而李逸帆现💊🐌⚅在要做的，就是比🅇别人🌦先行一步。
他就是要建立这个🌑♽🍸制度，甚至还要推广这个制度，最好以后晨华的技能考试⚳名扬全国才好。
想想看微软的it工程师的称号，每年有多少人去考？哪一个微软的承认的it工程师的执照，在就业的时候，甚至要比你一个名牌大学的it专业的毕业证书还好使。💺🖷
为啥？你那些大学教你的东西，🌈到工作岗位上直🀰🀟接能用吗？
可是微🜾软的it工程师所掌握的东西，到了工作岗位上后直接就能用！
这就是市🎄🎡场追捧🜮🅡微软的it工程师资格的主要原因，而他要做的就是在国内的工业产业里树🞗🔐立一个标杆。
他之所以这样说，并不是为了什么国家大义，为国家培养人才什么的，他没那么高尚，他这么做的主要目的，就是要推广他的晨华汽车🞱。