但是扩张到50个城💒👏市,🆍张旭发现人的私心就🂥🐻🄿冒出来了,最直接的问题就是腐败。
从超级人才市场招聘的人张旭不用担心,但是从社会上招聘来的人就不一样了,虽然也有系统商城里面的训练师亲🗝🜥自审核,但是💭🕈这些人都有很多家人和羁绊,他们多多少少都是有私心的,归属感和忠诚度多高都没用。
一开始🝼他可能不会动心,但是时间久了难免有些动摇,而且品初次尝🎓🐪🂨到权利的人,如果意志不🝇坚定会很快迷失本心的。
手机上的系统,每天都在给他发出警报。
这些还是他标注过得城市🆍精英们,基层卧底传递过来的信息更是🄨数不胜数。
除了腐败,还有管理问题,管理职能🝡🌮不清晰、晋升制度混乱、薪酬制度不公平等。
到处都是坑,到处都是需要弥补的漏洞。
急速扩张带来的问题太多了,不管事先准备的有♼多么🚲🗗🛳充足,事到临头还是手忙脚乱。
然而没办法,该做还得做。
活下来最重要。
杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。
而张旭🝼的做法就简😴🅪单了,他给每个级别的管理人员设置了一个黄线和一个红线。
黄线是警戒线,他会把这些人的名单写成黑色递给杨建洲,⛬让他去处理,是🌤处罚还在开除都由他来定。
红线📨是禁止线,他会把这些人的名单写成红色递给杨建洲🝬,让他直接开除,并且报警。
而基层人员也🍨是有一次犯错的机会,但是下一次就会直接被辞退。(情况严重的也会直接报警。)
不留一丝情面。
“法律更有威慑力,我们要办几个大案,抓几个人”,张旭把手中的材料放🌤下,开口说道。
这些都是超级人才市场招聘的人给他的资料,可以作为作案证据的资料。🔧🃃🕅
杨建洲点点头。
他现📨在手里拿着一张写有红色字迹的a4纸,这里面的每一个人🄨他都认识,有的甚至还在一起喝过酒。
但是人心隔肚皮,他也不清楚这些人🝡🌮到底是怎么想的。