帮冷云安置好小熊猫，重新设计过火元灵石充能器，又🅿🌔⚗做出样品确保设计可行，把样品和图纸交给掌♿门，才回到科研部上工。
到🌾了科研部，沈文剑就一天天为🈙⚚人才⛉😢而头疼。
阵法组、构架组都在进修，今年符文组多数人请成丹假，也只有原料组和器械🙘组运转的较好。
然🌾而掌门真从炼器坊送了人来进修，器械组也🅿🌒⚊不得不抽了两个金丹两个学徒轮班教学，加上内部☍进修的消耗，器械组也只能半负荷开工。
依照计划，构架组🟅会在明年也就是2999年再尝🎱🔵🄼试自行设计制造机关兽，可是他们总共三年半的时间学习和实践，和器械组整体差距仍然🍥不小，说不定拖到3001年之后才能委以重任。
阵法组好点，学习进度不错，完成今年的进修，明年出个工程师没问题，3🝬000年时为设计院提供三到四个工程师大概不会有意外。
学习的进度快慢，其实沈文剑并不太在乎，自行培🎱🔵🄼养⚃🎮人才，这都是必然要经历的。
他更在乎的🝇是科研部现在的体量，已经是玉⚥📟🜊剑山能承受的极限了，含工厂区的筑基执事们，金丹☍、筑基加起来九十多人，占玉剑山全员的5。
5貌似很少，实际比例已经相当高了，科研部、炼器坊、丹阁的师父、学徒加起来，能占掉全员10之多。十个人里就要选出个技术型或开发型人才，比例之高，若不是玉剑山有专门的学舍常年提供教育资源，修士们时间🂁也比普通人充足，根本做不到。
因此现在还想从炼器坊挖人或🀛♉🆨从其他师兄弟里选出有天赋的，一年能补充那么一两个人就该烧香了。
这种环境下，在等待进修后重🀛♉🆨组为设计院和工程院的时间里，科研部的开🌦🁑🅃发能力不升反降，甚至会影响到2998至3001年间的开发计划，已有的技术储备，那更是没人力去改进了🁭。
天天为人才着急，突然有一天沈文🚬🖝📪剑开窍📞🜂⚼了。
玉剑山🕚🎉人才不够，不是还有别的修行门派吗！
那些没钱买灵石充能器，又没有自行开发实力的，就是很好的目🌯🂣🐩🌯🂣🐩标嘛。😺
沈文剑一时兴奋，直接去找掌门。
跟掌门简单说明了人才跟不上需求的状况，掌门也很为难。♜
“不知先生如何做想？”掌门想着如⛉😢果是自⚥📟🜊己，就干脆降低科研部的工艺标准，有些不理解。
“普通人指望不上，有希望的都去考状元📞🜂⚼了，其他的便有点天赋，学习只怕也要十来年。我想着这事还是要从火元灵石充能器借力，找🂪他几十上百个门派🐨，每个门派出五人，就在现在的飞艇机场建立个类似于炼器坊的部门。”
才说了两句，掌门脸色已经开始发绿，几十上百个门派，每个门🌯🂣🐩派五人……
沈文剑还没完“他们帮我🔠们👡做五年事，我们承诺五年后给他们火元灵石充能🝬器的技术，掌门您看呢？”
掌🌾门深吸几口气，忍🙮🍲住破口大骂的冲动，📞🜂⚼摆出副苦脸“先生，这人数能否少些？时间也要长些，否则技术传出，外面又是一片腥风血雨啊。”