关于分股份这件事，需要回到魏马代背叛全民那♺🍙刻。
林漱🖲🖢一🃩🚝🔔面愤怒魏马代背叛，🜫🅅一面也提醒了林漱。
现代社会，🏃契约精神也就一张劳动合同约束，跟以前君臣上下级严密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上🅀🃞至总裁、副🏵🞛🔺总裁，下到前🜫🅅台文员都是如此。
单纯只有‘改造世界、服务世界、创造世👨界’理想大饼并🂠🐎⚗不够，需要物质上利益捆绑。
物质这玩意，哪怕在战乱年代🗂😰也是一样，多少理想主义者，除了实现理想，也是奔着打下九州后的封官赐爵。
要保证手下忠诚，光有大饼没🗂😰有实打实蜜糖肯定不够。
而现代公司🏃，有句话叫做‘🜫🅅凡是个公司，就要上市’。
林🅀🃞漱其实不太理解这句话，为什么所有公司就得奔🎽🖦着上市。
上市是能在资本市场捞一🖹🗢大笔钱，但也得跟股⚚👾东负责，被相关部门监管，财务没办法不透明。
不过，上市有🏵🞛🔺个更🏪🜵大好处，公🗂😰司员工会发财。
上市🖲🖢前可以发期权，这些期权🗂😰约等于大笔财富。
员工持有这些股份，会显著提高对公司忠诚——因为期权、股份需要满足条件，比如待🍨满多少🝋年，如果提前离开，公司有权收回去期权。
所🅀🃞以，全民科技需要上市，需要用股份彻底捆绑住这群人。
朝杨菲妍点🏃点头，杨菲妍明白，打开投影仪说道：“诸🈰🂁位同僚，全民科技第4次全体高管会议开始。”
底下这群全民高管注意力🖹🗢集中，杨菲妍接着道：“这次会议由三部分组成，全🔗新职员级别划分、各部门层级调整🕈，以及头文字C公司上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有公司职员都有各⛭🝦自行政级别，以P为代号从P1到P14。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3为最基础岗位，前台、行政、人事、清扫等，薪资在年8万~18🔗万之间🞗。