常人有常人的快乐，怪人有怪人的爱好，但不管怎样，想把所有的好处都占全是很惊人的想法。以前在华夏的时候，李庄就觉得很多国人非常贪婪而且喜欢放纵自己，有些很简单的事情都能显出他们的🈸🃉肤浅与幼稚。阴🗠谋论圈子长大的人，不能期望有太正常的心理。
等到了澳洲，公司大规模扩张之后，李庄总算体会🛼⚉🏤到了他经常挂在嘴上的口头禅的威力，“人其实都差🜲🆆不多的。”
来威尔逊州的华人研究员，大多是科学的信徒，跟李庄是同类人。这些年来，联合技术公司能从华夏收集到的高级人才成品越来越少，大部分都是艾尔塔教育基金在国内挑选资质良好的青少年从小加以培养，🏎😿他们中年纪最大的已经到双威市上了九年级。
华夏的情况仍不乐观，威州在国内的采购量越来越大，但只能算帮国内🔭🜵精英力量修补这辆破破乱乱的大马车。真正的反转需要时间，不能用猛药。华夏的部分高端研究依旧不错，某些非常偏执于国家民族观念的顶级人才还在与灾难深重的祖国相依为命，李庄只希望他们日益衰老之后能有新鲜血液补充进那个坚强的科研团队。双威教育集团四年前便开始接收来自两岸三地的留学生，李庄在京城工作的弟子们每年都会过来拜访他。
科技越发达，不聪明的庞大群体越容易成为社会的负担。当初某政策的可笑在于，头痛医头，脚痛医脚，管不住上层，管不住下层😛🂉🍀，只能管管中间的夹心阶层，偏偏这个夹心阶层是社会财富的主要创造者。低智商群体日益扩大，中高智商群体的♲🌑优良基因由于子嗣不够经常消失。违背经济规律和社会规律让民族的整体智商水平逐渐降低，至于民族情商，除了日渐衰竭的勇气和执着，日益增加的贪🎄婪和虚伪，还剩下什么？
浮躁成风，很多人总🁴🌭是做梦在一夜之间成为暴发户，无论是科学上还是财富上，甚至还有人抱着可以成神的不羁念头，内🏡心的狂想已经到了不可救药的程度。
与普👞通国人喜欢走捷径、总喜欢把玄幻类的东🐽🅘🐽🅘西冠以科学的名义相比，来自不同文化体系的研究员们，也经常做出匪夷所思的事情来。
李庄当初定的策略是，能力第一，道德第二，让制度约束道德，在屠刀和自由之间徘徊。道德很重要，但人心复🇿杂，衡量标准也不统一，所以张凯建议多注重能力，这样可以加快某些特殊人才的收集速度。
一流的人才没有几个不执著的，正印证的那句名言“只有偏执狂才能生存”。人🄝的性格不同📊、出身的文🜲🆆化环境有差别，习惯就各异。
宗教狂、sq狂、自大狂、木讷型自闭症患者、神经质、歇🈩🀾斯底里型、🔭🜵人际交往迟钝型等等，都📥🜿🇽可以在联合技术公司科研队伍里找到。
威林科技里的研究员们与世俗挨得较近，他们的行为模式与正常人差别不大，普通人有的毛病，这帮人少不了，最多文明一🍱🞊点，没有社🙻会底层那么粗鄙。
威森科技里的情况完全不同，这里的服务设施之周到让外人感到惊异，但这是没🄝办法的💣事情。有人说哲学🐡家就是疯子，天才都不是正常人，这句话用在威森科技里面非常形象。
两千万人的🙎团队，光来自动物本能的麻烦事就很多🛼⚉🏤，好在大环境的压制力量很强，旅游和玩命工📥🜿🇽作成了某些人放松和转移注意力的两大法宝。
老一代的还在玩命坚持传统观念，但新一代研究员中竭力鼓吹公司取消生物仆人的限制。很📊多研究员都不结婚，如果想要孩子，就和比较合得来的异性一起用人造zg培育几个。
技术的进步让传统家庭的存在越来越艰难，个体的自由和观念的开放不🔭🜵可阻挡，威森社科院研究这方面的专家觉得威尔逊州未来很有可能会形成一种另类的狼文化。
无法用🕫🌤🁇传统道德去约束这些不结婚人群的个人行为，争风吃醋很常见，偶尔也有恶性事件发生，这让公司高层很抓⛻☂狂。
私人领域没🙎有列入监控范围，每个人都有自己的隐私，由此引起的泄密事件不在少数，但大范围的自动监控系统还是有效地甄别出一批潜藏已久的间谍。李庄没有因噎废食，没有因为可能会出现的麻烦而让内务部进行更严格的监控，这样会引起大部分人的反感。
一句话，公司里面现在除了工作之外的破事很多，这个混合团体继承了各种模式的优点，也不可避🈣免的多多少少带有它们的缺点🍮🚇。威森社科院已经成立独立的研究所负责威州范围的大面积优化工作。整个工作时间将长达数十年，甚至有可能成为日常管理部门。
李庄在公众场合出现的频率越来越低🛺，以至于不熟悉公司的普通人还以为周奇森或者大面是公司的大老板。他很看得开，心胸也不会狭窄到要争取一个口头上地位，让他郁🚆👉闷的是国宝有🐟意无意造成的意外。
国宝家现有十个孩子，被他控制得丝毫不差，五儿五女，都很聪明，相貌无可挑剔。李庄也想要十个孩子🐡，这方面他有点迷信，总觉得十这个数字代表一种完美。ai的十级智能体系，就是他这方面心理的某种表现。
人类基因研究所和医学研究院这些年的水平一直在进步，但临到李庄身上，出了岔子。他本打算📥🜿🇽要三对双胞胎，这样好认好管，但结果出乎他的意料之外。