想起来了，木匠营大T分了两部分，一部分🎯🔨🃈，十人一队一块做一辆板车，共计五十队，做板车。
这一部🆇🍞🉐分做板车的人，李孟羲说好了，做好一辆板车，就赏粮食。
後🔎⛃🗲边🔲🄧⛡又有别的杂活，又恰好剩下的木匠们，不够分成十人队，李孟羲就顺便让剩下的木匠去♹🍓做火把架了。
问题就出在这里，都是木匠，都g活，🐎做车的人有粮食拿，做杂活的，却没粮，自然，做杂活的木匠们不g了。
好在管事的人是李孟羲，不是张飞。
张飞这厮要是管木匠营🁾，木匠敢说个不g，鞭子cH0U下来能把人cH0USi，於是木匠有事也不敢说。然後能怎地，别人有粮，自己没粮，g活儿♒哪⚀🎗有劲头，只能消极怠工了。
现下还好，管事的是李孟羲，李孟羲为人随和🖸，很好说话。因此，木匠们就有胆🎎🐁量撺掇鲁犁来跟李孟羲反馈。
“营正，板车做好了。”鲁犁又说。
李孟羲眼一亮，军中第一辆车做出来了。
正巧，要处理木匠营的事，索X去看看。
路上，李孟🛨🞶😩羲思索着该如何处理木匠营的事。🖸
既然做板车的人赏粮，那麽做杂活的另一部分木匠🂪，用激赏之法，也可以提高木匠营的劳动积极X。
但是，但奖赏细则不能一样。
第一，板车是大物🛡🝿件，是大🗝🜧🄠工程量，是计件赏粮的。
而给火把做个🕝👿防雨板，给断了枪杆换跟新😹🆖枪杆这种乱七八糟的🃵🜆⛠杂活，工作量不大，且事情繁杂，没办法还按计件的。
李孟羲想到的解决思路是，木匠营分两种“工资”模式，一种计件😆⚳🕝拿工资，一种拿基本工资♹🍓。
做板车的，做好一辆☾板车，发一定量的粮😹🆖食。
做杂🔲🄧⛡活的，每月拿粮，平时g活，🛍🛇🚏活多少不确定。
计件好管理，可拿基本工资的，分派杂活怎麽分派，还是麻烦🃵🜆⛠。
拿了基🆇🍞🉐本工资，等於是，g多g少🛍🛇🚏都一样，就没办法起到激💬🕀🆠赏效果了。
既然最低工资制无法激赏，那换个角度考虑，激赏的正收益不管了，尽可能避免分配🟙🝦🍘不公的负收益，则可以做到。