“我这个人，☿是确实没有做过公司层面的管理，之前在安保公司对大家的👡那种管理，那也⛥只能说是野路子，也称不上管理，只能说是训练。”
林海在特武部做队长，底下所有人都是他进行管理的，但是部队的特别是特武部那种魔鬼式的管理，跟社会上这些公司毕竟不一样，要管理的对象也是天壤之别🝡，所以对于林海来说，何尝不也是一个全新的开始。
“那从今天开始，大家就要一起参与到这个管理当中去了，我对大家最重要的要求，是大家的态度问题，⚰🕀🆤说了没有经验不怕，可以学可以积累，任何人都是，在我这里，都有试错的机会，但是我不允许任何人不拿工作当回事，不愿意学习就随意胡来。”
“在座各位，要么是跟我，要么是跟这家公司共患难过的，所以我希望大家能够共同进步，跟随公司一起⚰🕀🆤成长。”
林🙸海扫视一遍全场，他说话的时候声音并不大，但是那种气场却让所有人都不由得严肃起来，都感受到了那种威慑力。
就连郑龙也是满心的佩服，确实林海年纪轻轻🞪🖼，🙐🉡🈳但是似乎天生就有着这样的领导能力🖑👸🍨。
“那接下来，我们说一说公司的☆各个部门的情况，进行一个💨🔗人员的安排。”
“首先，行政☿部门，这个别看听起来不怎么样，也不用每天风吹日晒地去训练，可能大家觉得它很轻松，但是实际上，所有的工作并不轻松，因为这个是公司最重要的一个部门，因为接下来，所有的部门都离不开它，这个部门可以🞦🖛📑说是一个纽带的作用把所有的部门联系到一起，把公司连接成为一个整体，所有的保障工作都是他们来完成，有这个部门在，大家其他各个部门才能够没有后顾之忧地去拼搏。”
林海简单地去调查过，包括他在大成集团🎊🏖的时候也去了解过一些行政部的职能构成，只不过，他不📁🗶☟可能是完全照搬其他公司的框架，毕竟现在安保公司刚起步，条件各方面都不完善，很多东西只能是📿♄一步步去改善。
所以，林海就自作主张地去做了一个公司框架的规划，当然，是跟郑龙商量过以后🆣，郑龙⛥也觉得没有任何的问题，才这样确定下来的。🖸