略微沉思一番，许宁就继续说道：
“营收虽然不能做到只进不出，但绝对是每个季度都能够保持稳定的增长，保证赤凤山每个师长和师兄都能够应有的待遇不会降低，弟子眼下不敢夸下海口，但对自己的要求是保证今年能够做到🁩🈠去年的一到三倍待遇！”
本来许宁的目的就是需要一定的自主权。
所谓宁为鸡头，不为牛尾，但若是没有实权，这个鸡头不做也罢！🚲🗐🚱
若是没有自主权，很多时候缩手缩脚，做起事情来🙿🐈♤，很是⚀呆板。🁪
加上宗主等人都是需要闭门修炼，有的时🆏候，数天时🄤间无法见面，甚至连赤霞🁠🗐涯都不会出现。
穿越前，作为许家大少的许宁🌁🟓，多少听说一些：
办企业有如修塔，如果只想🏻🟐往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
一味地增加员工、扩充门面，而不改善🎚编制，⛻好景🙿🐈♤是维持不了多久的。
同样，庶务堂也是如此，但眼下庶务堂的情🟠🞟况更加严重，首先需要增加一批人手来扩充门面，这样一步一步下去才能够打牢基础🍬🗗。🎇
在这过程之中，会有一批害群之马，但这需要长期做斗争了，甚至🚲🗐🚱还会涉及到门派之间的内斗
现在有了一定的自主权之后，许宁就可以灵活⛻应用，就算是赔本赚吆喝，也能够吸引一批凡人作为庶务🆃🌻堂的基础支撑。
“如果真的能够做到一到三倍，只要不影响本宗的声誉，不给本宗带来负面影响，那么这次庶务⛃堂的改变是成功的，足以记录宗门史册的！不过暂时也没有看到成绩，你眼下还只能以代理的身份担任庶务堂堂主，只有你能做到明显的改变，也并不需🔜🁡要一定将所有人的待遇提高到一倍，为师就会将庶务堂堂主的令牌亲手转交给你！”宗主傅民对于二弟子许宁的在众人面前保证很满意。
虽然许宁未必能够做到，但在这个时候定下足够大的目标，不管成不成功，但最少能够减轻他不少的压力，他🏮🝝🌅这个宗主也不好当啊！
“是！多谢宗主！弟子一定倾尽全力，争取早日在庶务堂做出成绩！”许宁连忙恭敬施礼🏦道。
宗🙚主傅民🞴😛看商议的差不多了，就宣布散会了：
“好，没事了。大家都散了吧！”
众人陆陆续💗续的离开，有的很是🞐📔失落，有的很是欣喜。
像孔西、班泉两位师兄就失落的离开了。
本来许宁担任庶务堂堂主就已经很让💨🔛🁑他们失望了，没想到师父庚山说的话，更让他们伤心。
居然还有过打算培养许🀨⚾宁🄕♅🅾为炼器堂🚊堂主的打算，那他们两个算什么？