“唔……差不多够了。”叶予想了想，道，“米国歌手，母公司签十个就够了。至于🍴🌑⚀剩下的，等米国子公司成立后再说吧。”
竞争永远是进步的不二捷径！
在公司娱乐性部门的🟐🜐发展方面，叶予构想了两个竞争机制。
第一🙋种竞争机制是国外艺人和华夏艺人之间的竞争。
语叶公司的发展将以华夏艺人为🗒🚿主，以国外艺人🃬🚶为辅。
比如说，在歌手这一块，语叶公司打算签二十个国外歌手（其🁾中米国十人，因为米国是娱乐大国），三十个国内歌手，总计五十人。
五十个歌🌴🃕🗧手，对于以后将遍布全世界，🌎建立起娱。乐。帝。国的语叶公司来说，算非常非常少的，因为语叶公司母公司以后签约的歌手人数就限定在五十人了。
当然，这只是母公司的签约人数。
虽说公司里既有华夏艺人，又有国外艺人，但叶予会给华夏艺🁾人一定的优待，给他们优先权，因为他是华夏人，但他绝不会固执地⛖全部选择华夏艺人。
因🙪为华夏娱乐圈的🏑风气太浮躁了，在平均艺人素养方面跟米国之类的西方国家有着不小的差距，不能吃苦，不够敬业，太娇生惯养，也太浮夸奢侈，讲究排场。
公司在拍电视剧、拍电影时，导演就跟叶予倒过苦水，说有些新📯🞚🔩人大牌得很，来去要奥迪以上的汽车接送，吃饭要酒店，睡觉要大酒店，平时要有专用的遮阳伞，以避免晒伤皮肤，手指弄破了。非要停工几天，完全不顾电视剧、电影的进度，完全跟少爷小姐一样！
公司考虑要用除叶予和杨希月之外的原班人马拍摄《爸爸去哪儿》第二季时，曾找那🍴🌑⚀几对明星父子商讨过片酬的问题。当时，语叶公司是主动提价了，因为这几对明星父子人气比当初高了很多。
因为语叶公司提的价很合理。而且自己还🈜⚮是语🝍叶公司捧红的，因而，其中三对父子想都没想就一口答应了下来，但就是有一对父子不同🖶🗆意！
估计是看语叶公司－－🄇🞩，主动提价，所以觉得好欺负吧，又或者是自我感觉太过良好，在片酬方面一直得寸进尺，还说不给就不拍，还要和叶予亲自谈。
类似的情况。在公司发展过程🝡中碰到过很🈜⚮多。🝍
对此，🖻叶予的🂸处理方法很简单、很粗暴不用警告，直接全部踢了，并且永久性拉黑！
任何人来说情都没用！
杀鸡儆猴！
还是那句话，娱乐圈里有的是人🗒🚿才，缺的是作品，语叶公司根本不在乎🆧💀这么几个人！
整🙪个娱乐圈的风气浮躁，语叶公🗒🚿司旗下的艺人自然也不可能🎽🖦幸免。
因此🙋。叶予打算招收部分🚐国外艺人，对手下的华夏艺人产生压力。形成竞争，从而🟧🟡帮助他们快速成长。