吴滨想了想，倒是也有道理。
这特招考试既然决定要搞了，那按照裴总的性格，肯定是要大搞🈁🞦特搞，搞得轰轰烈🄓☬烈🆉。
在公司发展🞲😇⚷战略这块，还🏝是得听裴总的。吴滨自己就只是个普通的hr，除了闲的没事干的时候整理📐🙿一下腾达精神，平时负责好招聘工作就行了。
招多少人，裴总说了算，人力资源部这边只需要保证考试能筛选出报名中🚃🐫🂳最优秀的那批人就行了。
发了招聘简章之后，吴滨一边安排其他人继续推进招🁾聘考试的准备工作，一边查看网友们的反馈。
不🍶🌦🁘得不🎐🐋♹说，凡是跟腾达🎼🖗💲有关的消息，都传播得特别快。
这篇招聘简章，很快就扩散开来，🚨🕹先是各种聊天群、论坛，然后🈁🞦又是自媒体、热搜，很快就在网上收获了大量的关注！
和预料中🀚的情形一样，这个消息引得网友💭🕆们展开了激🁾烈的讨论。
其实吴滨在发布这个消息之前，对网上的反响已经有了大致的预估，但在看到这个消息以极快的热度冲上各大榜单以后，吴滨还是只能感慨：自己的想象🂢🐠力还是太有限了！
“我没看错吧？腾达又额外搞了一🚨🕹个专职考试？而且，只招35岁以上、有生育计划和打赢过劳动仲裁的人？”
“我去，这不是其他公🎼🖗💲司想方设法想🍡要劝退的三类人吗？腾达直接就反其道而行🚼😮🄯之？”
“会不会是单纯做做样子？”
“🍶🌦🁘腾达需要做样子？再说了，你点开招聘计划仔细看看嘛，这招聘的岗位可不少啊，而且各个部门都📐🙿有！可不是那种只招一两个人做样子的。”
“腾达牛逼！文化水平有限，除了这个我也不知道说什么了，简直就是我等社畜的终🆉极梦想之地啊！”
“真想@各家互联网巨头公司看看，什么才叫真正有社会责任感的企业？与某些‘定期向社会输送35岁以上人才’的企业🌒⚅🏃一比，简直就是高下立判！”
“正好，希望各家企业向社会上输送🍡的35岁以上人才都能来腾达发光📥🝁发热！”
“这考试🀚时间也太赶了，这周就考？不过没关系🞨，我都准备腾达招聘考试一年多了，考了两回都没考上，这次竞争压力肯定小很多，我一定要把握机会！”
“可恶，我今年🔑⛤34啊，怎么办！等到明💭🕆年这时候，说不定报名的人变多了，🔭🜔难度变大了！”
“有孩子没有？如果没有，建议🐙⛻🟣生一个，如果有了，可以考虑生个二胎，一样有考试资格。”
“啊？为了找份工作生个孩子？你怕是不知道生孩子🁾🁾花的钱是很多人好几年的工资吧？”
“你进了腾达还考虑养孩子的问题？”