苏韬从初一开始就🄪🀘在小城拜年🉆🅇🄝,坐在别人家宽敞明亮的客厅喝茶吃瓜子,带着小降香,可以顺便讨到厚厚的红包。﹤菠⊙萝⊙小﹤说🁾🙽
如果待在家里🛺也很热闹,经常有人拎着礼物来拜访。
不过🛃,大部分时间,苏韬还是用来和女🖼儿相处,他终于知道为何总说,孩子好生不易养,大部分时间都围着小降香转,她一哭,全家人都没辙了。
让苏韬觉得意外的是,那个人对🜐🁔🅜小降香🖼格外的宠溺,甚至让苏韬一度怀疑,他还是🆎🎜不是当初的那个人了。
越智🛃浅香如此解释,这🙹就是传说中的隔代亲吧。
有刘姨和唐装乔木在旁边照应着,苏韬也格外放心将小降香放在书城,这里🎙👤虽然没有城市便捷🕏🈩🁁的环境,但好山好水好空气,气候环境宜人,越智浅香也觉得等小降香再大一点,她们再离开这里。
这🚆个春节,苏韬过得很闲适,但他🞔📺并没有忘记自己还有🐾🅟🇵很多任务放在肩上。
首先,🐐⚨📽要去y国与艾伯特见一面,研究推进医药研发外包🕍🈘⚋公司🗜的后续进展。
苏韬的打算是,让艾伯特提供更多的资源,吸引🅺更多的顶尖人才,加入公司。
艾伯特对医学不太了解,他更看重的是固定资产,但事实上,那些顶尖医学🎙👤人才,比起固定资产更加具备投资的价值。
虽然乔安🌅娜一开始对苏🙹韬的计划🜐🁔🅜,并不是特别看好。
但苏韬的预想,正在一步步成为事实。
随着欧盟药品管理局搬离ld市,原来医药领域的企业,在搬迁总部的同时,尽管想用高薪留用那些顶尖人才,但因为办公地👍点改变,还是面临大量的人🀙才🎇🎿损失。
相反,因为苏韬的提前布局,赵剑和闫鹏借机抄底许多顶尖人才,表面来看,提升了科研人员的工资,但比起搬离的企业,花费的🜲🆉用人成本还🏢是较低的。
第一,这些企业必🄪🀘须要提升更高的薪资待遇才能留住人,说服他们跟着👏企业,一起移居其他国家,第二,企业想要在新办公地招聘到优秀的人才,需要培训或者淘汰,存在大量的资金和资源损耗。
从长远来看,公司🄪🀘因为这个未雨绸缪的决策,占据上风🐾🅟🇵。
对托斯卡集团而🖩言,也是一种人才资源的补充⚇🏕。
乔安娜甚至说服董事会,对与苏韬、艾伯特三方控股的公司进行增资,将之打造成为托斯卡第二大研发中心。按照乔安娜原来的意思,想要通过增资📰🞜🕁,掌握这家公司的控股权☆☰🃇,但被苏韬拒绝。
因此当托斯卡集团增资的同时,苏韬也紧跟增资,艾伯特也不得不跟随,现在新公司的资本实力雄厚,🏟🛒🛰因此给人才的薪资待遇也是🜲🆉极有🙏竞争力。
不过,光🌅有资本还不足够强化新公司的实力,必须要让艾伯特加入,利用亨🎙👤特家族在当地的影响力,才能吸引到更多的人才。
毕竟愿意留🖌在l🖩d市的那些人才,更看重的是公司的稳定和未来发展前景。