“🛹行，你先回去吧！哦，对了，还有一件事🆋🎀🎀情，咱们处马🖓💌上就要涨工资了！”赵国栋补充道。
“涨工资应该跟我没啥关系吧。我都🝠已经是以工代干了。”李卫东开口说道。
李卫东本来就拿干部的工资，再加上🝠调度员能拿满35块钱的奖金，所以李卫东的工资已然到了封顶的水平，基本上是涨无可涨。
赵国栋却开口说道“这次涨工资，也有你的🆋🎀🎀份，不光是你，咱们全公司，工资都要变。🕑”
“闹这么大动静？”李卫东微微一惊，几千🆋🎀🎀人的工资变动，可是挺复杂的。
赵国栋继续解释道“这次工资改革，是全国性的，年初的时候，国家不就🐵🄌🟙发布文件了么，现在实施细则已经出来了。咱们青河地委的意思是，先从大企业开始改，然后是中型企业，最后是小企业，所以咱们运输公司，就是第一批要改革的。”
李卫东恍然大悟的点了点头，他终于想🅭起了国企工资改革的这档🟑🜠子事。
建国初期的时候，国家实行的还是供给制，作为国企职工，所有生活物品都是国家发放的。
比如在华东地区，每人每年单衣两套，棉衣一套🙥🌢，袜子两双🖨，棉鞋一双，毛巾两条，大衣三年一件，蚊帐🍈五年一顶，肥皂每月一块，每月理发两次等等。
五十年代中期，国家进行了工资⚂🎧改革，企业采取八级工资制。在这☦套工资体系下，级别比职务重要。
职务🙄🇳🜪只能决定权责和任务，而级别才能决定🆋🎀🎀地位和报酬。因此会出现八级工薪水比厂长高的情况。
这套工资制度一直持续了二十多年，改革开放🕞📐以后，五十年代制定的工资制度已经不能适应经济发展的脚步，基本工资已经不👗🄂能满足职工的需求，奖金作为激励手段，也逐渐变得常态化。🃲🛬
放在五十年代的话，好好工作是应👠该的，还要啥奖金，年底给个先进的荣🐵🄌🟙誉，给个劳模，给张奖状，带个大红花，就是最好的激励手段。
在八十年代初期，奖金的数额还是受到限制的，一个月35块封顶。当时还是秉持着平均分配的原⚰则，即便是不同企业的职工，互相之间也不会有太大的贫富差距。
国家也意识到，平均分配阻碍了经济的发展，于是便开始了各种改革，国家允许企业有一定的自主财产和经营权限，让企业将生产责任和经济效💀益结合起来，然后实施利改税，将企业所得税引入国企利润分配领域，使国🍸🌳企走上自主经营，自负盈亏的道路。
在这一系列改革过程中🁁，国🍙企工资改革是一个关键点。
国家希望打破平均主义、吃大锅⚂🎧饭的弊端，让国企职工的工资同国企的经济效益挂钩起来，彻底的贯彻按劳分配、多劳多得的原则。这样才能调动工人的🔚工作积极性。
于是在八五年初的时候，国家正式下达通知，要对企业工资进行改革，具体到实施措施，就是取消所谓的级别工资标准，实行浮动工资和😊⛔浮动奖金。
简单的说，只要企业效益足够好，就可以给职🕞📐工多发钱🚞。同理，企业效益很差劲，🞛年年亏损，那活该你发不出工资。
国营运输企业显然属于那种效益足够好的企业，在那个“货等车”☦的年代里，每一辆卡车都是一台印钞机。
在当时，货车司机本是高薪职业，但也都是拿死工资的，运输公司的效益再好，📾货🞛车司机也是吃大锅饭，只不过是比别人多盛两勺而已。