“老板，我想私底下和你聊聊。”
总工程师适时的🕷发出了邀请，他看了👇一眼周围正在围观的同事们，露出了相当严肃的表情。
这个时候，除了成果被人惦记着，最害🜔怕的就是遭遇☿🅇🄛挖墙角。
以前在公司干活的时候也差不多是这样，一旦有什么技术方面的突破，其他厂的人就会频繁的出现。
从想办法窃取技🕷术资料，到引诱技术人员带着技术跳槽，他👱🌪🁽们的手段会更脏更直接，有时候甚至会用威胁的手段。
面对这些人除了提高大家的思想认识之外，其实也☾🄽没有什么更多的好办法。
关键还是要有人能稳住大家，而不是👇……放任那些辞职的人离开。
当人们🚙📶发现离开并不需要支付额外的成本时，选择更好的生活就变成了最优的选择⚑🐯，这会让更多的人选择离开，他必须和林🕽奇商量一下。
林奇同意了🀞总工程师的邀请，两人来到了★☦🁩他的办公室里。
“你不该那么说！”，一进入房间，总工程师🁄关了门后就低声对林奇说道，“多少我们也应该🁶🐖挽留一下他们，其他人会觉得……”
总工程师想了一会，找🂧👇出🅴了一个词，“没有人情味，而且现在我们的确不适合减少研发人员，🁶🐖我们还有很多的后续工作要做。”
他说了很多东西，都是需要人手的，👇比如说一些新的组件和一些新的设计🚁🐘⛴。
现在的飞机🀞其实有很大的限制，造型，引擎的功率，内部布局设计，都有很大的问题。
这些都需要有熟手去做，走掉的这两人恰好♖🈗就🁄担负着重要的工作。
加上对其他人的一些影响，研究所的工作很可能会在短时间里陷👤入到一种缓慢的状况中。
林🈻奇听他说了好一会，才慢悠悠的说道，“难道🏽你们不知道吗？”
总工🉁🄘♝程师有些意外的反问🅴道，“我们应该知道什么？”
“国防部追加了订单，现在是六🟕🜾🇱百架飞🜔机的订单。”
林🈻奇走到了窗户边上推开了窗户🟕🜾🇱，让窗外的风吹进来，“我们要扩大生产线的同时，会招募更多优秀的设计师进来。”
“🈻我知道你在担心什么，我🅣🈛们需要这些人的成熟经验……”
总工程师连连点头，这些经验才是最宝贵的财富，如果要重👱🌪🁽新招人，可能短时间🀝♙里这些人都达不到这种水准。