关于分股份这件事，需要回到魏马代背叛全🌀🟋民那刻。
林漱🆂🌬🂇一面愤怒🜰魏马代背叛，🄎🟦一面也提醒了林漱。
现代社会，契约精神也就一张劳动合同约束，跟以前🜸君臣上下级严密可不同。
公司里呆不爽了，随时可以走。
上至总裁、副总裁♛🉄🄰，下到前台文员都是如此。
单纯只有‘改造世界、服务世界、创造世界’理想大饼并不够，需要物质⚻🖥🔲上利益捆绑。
物质这玩意，哪怕在战乱年代也是一样，多少理想主义者，除了实现理想，也是奔着打下九州后的封官赐😨爵。
要保证手下🇿忠🜰诚，光有大饼🄎🟦没有实打实蜜糖肯定不够。
而💇🏭🝘现代公司，有句话叫做‘凡是个公🌦🁙司，🕴就要上市’。
林漱其实🌆☜不太理解这🇫🛠句话，为什么所有公司就得奔着🜸上市。
上市是能在资本市场🇫🛠捞一大笔钱，但也得跟股东负责，被相关部门监管，财务没办法不透🁃🃅🕜明。
不过，上市🇿有个更大好处，公司员工会发财。
上市🆂🌬🂇前可以🇿发期权，这些期权约等于大笔财富。
员工持有这些股份，会显著提高对公🌦🁙司🝂忠诚——因为期权、股份需要满足条件，比如待满多少年，如果提前离开，公司有权📩🝞🌓收回去期权。
所以🆂🌬🂇，🝽🐨全民科技需要上市，🄎🟦需要用股份彻底捆绑住这群人。
朝杨菲妍点🇿点头，杨菲妍明白，打开投影仪说道：“诸位同💚💜僚，全民科技第4次全体高管会议开始。”
底下这群🌆☜全民高管注意力集中，杨菲妍接着道：“这次会议由三部分组成，全新🗿职员级别划分、各部门层级调整，以及头文字C公司🛫上市相关。”
杨菲妍开始介绍全民职员级别划分。
所有🆂🌬🂇公司职员都有各自行政级别，以P为代号从P1到P14。
每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3为最基础岗位，前台、行政、人事、🇱清扫等，薪资在年8万~18万之🎕🐹🄵间。