顾名思义🎡💪🔨，按劳分🞐📒🚔配就是干多少活，出多少🝋力，然后拿多少工钱。
这个词也好，还是这种分配的方式也好，并不是后世才有的，自古以来就有这样的分配方式，付出⚾🗄与收获成正比，合情合理，天经地义。
最简单的例子，两家庄户，同样包十亩地种庄稼，勤劳的那一家经常的除草、养地和🔕🀠浇水🄌，庄稼就长的好，收🅾成就多一些。
放到城里的商铺来🞐📒🚔说，掌柜的有当掌柜的报酬，厨子有厨子的报酬，伙计有伙计的报酬，这同样是一种按劳分配的范例。
只不📳🞷过这个例子里不是根据🁱🉥“劳”的量，而是“劳”的质，不🚋同的岗位，为铺子创造的收入也是可以区分的。
以前作坊刚开始运营的时候，虽然🈧🀫岗位不同🝋，但是大家都卖力干活，所以在收入分配上，并没有很大的区别，杨怀仁对于庄户们，一向都是同等对待的。
可今时不同往日，出现了问题，那么解决问题的办法，始终还是经济手段的调节，指望打骂🏒和说教，也许能起作用，但不能长久。
老李头等几位庄户，还有几位作坊的管事，都是☼🄭🀵非常同意杨👫🜼怀仁的这个提议的，争先恐后地表示了赞🕧🌃🟧成。
不过事情说起来好🞐📒🚔像很简😋⛞🛥单，但是真正做起来，要把这个思想落到实处，就没表面上看的那么容易了。
按劳分配🎡💪🔨，只是一个分配的思想核心，具体到怎☼🄭🀵么去制定详细的施行办法，又要怎么施行下去，让绝大多数做工的庄户们信服，是需要一个缜密的制度的。
首先就是岗位的划🞐📒🚔分。后世的生产和劳动的理论研究已经证明，越是精细的岗位划分，🞋越是能提高生产效率，有效的把产能发挥到最大化。
这个很容🎡💪🔨易理解，举个简单的例子。上规模的厨房里，大厨其实大🏽多数时候都只管烧菜🞋，至于洗菜切菜等工作，都是交给下手和帮厨们去做。
可以试想一下，如果📚每一位厨师都把洗菜切菜到烧菜自己一手抓，很容易忙起来顾此失彼，效率也相对低了很多。
而当每个人都专注地去做同一件事的时候，在一定的标准下，菜品的质量反🏅🗬🞱而更加有保证，用的时间也最少，工作量也有一定的减少🆣，这就提升了整体的效率。
不同的岗位，会根据岗位的技术要求，劳动付出量的大小☽🄵，来制定每个岗位的基本工钱的水平。
这个基本工钱的制定，也是有学问的，不能根据☼🄭🀵个人的喜好和认知来鲁莽📐的制定🐮。
比如技术要🈀🞞🕍求高的工钱自然就高一些，而技术要求低的🖁岗位，工钱自然就少一些，同样放到需要体力的岗位上，也是同理。
当然，工钱的高低差距，一开始也不宜太🅟🇷大，这样会招致大家的抵触情绪，要做到🜤求同存异，又不⚾🗄能矫枉过正。
其🏈次，劳动量的量化界定，🁱🉥也是需要大家🅟🇷一起坐下来讨论，而不是一个带头的管事一个人说了算。
有明确的单位可以量化的，就按照产🔽🆈出的量来划定一个计件工钱的保准，比如这一班人产了一百⛔坛酒，另一班人产了九十坛，🗪🞟就根据单位时间的产量来界定不同班次人的工作量。
有🏈些不能单纯用这🞐📒🚔种产出的产品量来界定的，可以灵活的用工时来计算。