P4是初级工程师，为小组长或☣是技术员，🏛🚰薪资在年18万~25万之间。
P5是中级工程师，为部门小主管或是中级🏛🚰技术员，薪资在年25万~35万🙉🈣之间。
P6高级工程师，部门大主管或者高级技📿♁🅚术员，薪资在35万~50万之间。
P7专家，部门经理或者顶级技术员，薪资50万~1😵00万，拿2400🎮股票🌽。
P8高级专家，部门高级经理或者总工程师，薪资100万~300万之间，拿6400股票。
P9资深专家，部门总监🆏🎠，薪资300万~500万，拿160🈯00股票。
P10研究员，高级总监，薪资500万📿♁🅚~1000万，拥有股份。🖐
P11高级研究员，副总，🕵薪资1000万+，拥有股份。
P12资深研究员，常🝚务副总，薪资保密，拥🐸有股份🗟🜻保密，权限A+。
P13科学家，副董事长，薪资保密，拥有股🐸份保密，权限S。
P14资深科学家，董🝚事长，薪资保密，拥有股份保密😵，权限SSS。
级别相当于职称，前面五个级别满🆣👖🈺足条件即可🐸晋升，加入公司🖰年份、获得褒奖什么的。
后面P6~P9则需要考核🕵，考核分为部门和集团，详细是业务🈯能力和价值观考核。
最后面P10~P14由🆏🎠董事长☣林漱决定升迁。
P5以下人事决定权在各部门，P6🜑🁛🆢~P9在冯格飞总务部，P10~P14在总裁办。
杨菲妍介绍详细，又说道🆏🎠：“下面进行各级别人员公布。”
底下一众高管知道今天集团高管会议议程，也知道里面代😈表意义，他们紧张了——会议将公🍻🍒布新职务级别，每个职务级别分别是谁。
也就是说🖀🏤，🃄这是公司内部权🕵力排座次，这关系到自身未来，每个人都紧张。
杨菲妍手里拿有一份资料，说道：“首先是P14，我们林漱总裁，也是全民科技创始人、CEO、🙰董事长。”
“啪啪！林总。”底下人鼓掌。
P14毋庸置疑是老板。