随着酷暑来临，整个安西被高温所笼罩。虽然公司业务依旧繁忙，但面对酷热的暑假，吴浩还是决定给全体员工发放高温补贴和调休年假。
针对所有公司正式员工，有车的送三百元加油卡👦🗑👦🗑，而没车的则送五百元打车平台的代金兑换券。🂠
此外再发放五百元的降温大礼🃈包，也将会以购物卡的形🆄🍅式进行发放，让员工可以购买所需要的降温物品🜶。
至于实习生和还在试用期的新入职员工，全部以五百🏜🚹😓元的现金红包进行发放，以便于他们根据自己的实际🕚情况进行自由安排。
之所以分🚱🗋几种形式，主要还是针对于不同人群。而有车的员工呢，上下班比较方便，所以发一张三百元的加油卡还是比较实惠的。
而这次主要针对就是没车的员工，他们一般需要搭车上🆄🍅下班，而很🟁多人往往选择的是公共交通工具，比如公交车，地铁，或者打的以及骑共享单车等等。
不管是哪种方式，他们的上下班还是比较辛苦的。所以给五百元打车平台代金兑换券，如果省着点用的话，度过酷暑应该是没什么🖻🗸☶问题的。
至于实习生和新入职实习期的员工们，🎺当然要和员🗢工们有差别，但也不能差别太多，所以给个五百元降温红包也算是比较实惠的。
这样的分类阶梯主要还是重点照顾那些上下班比较困难的员工，因为员工平时都在公司和家里🁛🆛🐓，真正辛苦的就是上下班。尤其是挤公交车的员工，非常的辛苦。所以在制定高温补贴的时🃂候，他们也重点给予了照顾
其实这一千来块钱并不多🞌💳，但多少是吴🎺浩他们的一🗢点心意。而员工们呢也切实感受到了公司的温暖或者说夏日的一丝清凉，不但是给高温补贴，而且公司还增加了不少冷饮。
比如冰镇酸梅♈🆛汤，冰镇绿豆汤，冰镇凉茶等等。此外，🆄🍅小冰棍，小奶糕，冰激凌也供应的非常充足，也俘🕚获无数员工的内心。
很多员工纷纷发微博和朋友圈进行🏾★了晒图炫耀，而这也引起💹🖯🖉了众多网友的羡慕嫉妒恨。
别人家的公司一词，再次登上了热搜榜单。
针🈝对于一些工♈🆛作不繁重的部门，吴浩也指示各部分开始进行💹🖯🖉调休，给一部分让你放年假。
毕竟进入暑期后，其实他们的销售基本上处于一个毕竟稳定的状态，不会有太大的波动。所以这个时候，正好可以让奋斗了🗳☈大半年的员工们休息一下，好养精蓄锐奋战今年的下半场。
至于前一段时间发布的新🞌💳产品，目前虽然还在热售，但并不繁忙🔽🆅，交给市场部自己运营就行了。
对于吴浩他们来说，他🕂们也能趁这个空隙轻松一下。邹小东能趁机休假，杨帆呢要🜼回老家🝬🎑一趟。
吴浩和张俊呢，虽然每天还去公司，但也没什🐂☮么事情，比较清闲。
公司高层里面，唯一忙碌的🞦恐怕只有童娟💋🐖⛝和董益明两位副🃪总了。
童🈝娟现🁌在人还在国外奔波呢，现在公司那架公务机基本上已💹🖯🖉经快成为她的专机了。她最近一个月，有二十六七天都在飞机上，全球转。
从国内到欧洲，然后再到南亚，到南非，再到南美。然后去澳洲，再转道东南🃛😛亚，基本上全球各大地区她都跑到了。