工作任务内🎏🐈容划分重合或是覆盖面太小，这是很多公司都存在的现象，所以才会有这么🏶🞩多的推诿出现。
周🕌采月😴一看，这是都把姑奶奶我当成是吃⛍素的了是吧？
以前遇上她们的推诿，她因为刚⚴🕫到公司，通⛃🗫🞨常都是她自己去处理那些她们不愿干的事。这一次，采月第一次对着自己的下属发了飙⛭，
“你们是不是又想让我亲自打这些电话呀？啊？那你⚁们的工资，是不是打算也让我来领了？”
两人互望了一眼，终究是她们的顶头上司，还是不🔧要⚁太过份了。两人不情不愿地分了工，各自🏦🜒🁦负责打一半电话。
总🕌裁📽办的秘书看起来只是简单的上传和下达，但工作量🕈却大得惊人。
各🕌部门、各事业部、各合作商和各个客户的信息每天像海潮一样奔涌而至，办公台上的两部外线一部内线经常是同时响起。还有中国子公司与裘氏总部以及全球其它他公司之间需要协调的各种事情。
尽管周采月自认为她已经是一个抗压🁟能力足够强🌤大的人了，但到了这🖫🕡里，她才知道什么是真正的压力。
因为秘书频换，🖽😄没有一个人认为她这个才大学毕业的小🕈丫头，能在这🖫🕡里坚持太长时间。因此，各部门的人压根都不拿正眼瞧她。
每天只要走进办公室，她都会觉得自己的头上，好像悬着一把随🛀🙓时会掉下来的达摩克利斯之剑。每天她最高兴的时刻，就是完成一天工作后，终于可以收拾东西远离那办公桌，还有远离那张如僵尸🖷🗓🛉一般的活人脸。
面对来😴自顶头上司的超高压力，面对同事的排挤和轻视，从小到大没服过输的周采月再次发狠了：nnd，我还就真不信了，卷铺盖走人的难道还会是我？这世上能赶本小姐我走的人，还没从娘胎里爬出来呢！
为了在这里站稳脚跟，她开始疯狂地加班。
对那些与她为难的同事，她压根没放在眼⛍里。擒贼先擒王，只要把老板拿下了，别的人再看她不🏿顺眼，🐰又能奈她何？
“xx大学的⛞🛡高🖽😄材生，就只能提交上这样的报告来？”🕈
“简📽简单单的一份报表，至少就有三个数据是错🌤的，这就是你的工作态度吗？”
“我昨天的指令🖽😄是今天务必送达，可你告诉⛃🗫🞨我现在快件还在路上，你是没长耳朵还是没长脑子？”
诸如此类来自这位裘总裁的批评，她几乎每天都要听到和面对。
她开始用心琢磨这位年轻总裁思考和处理问题的模式和习惯。他常常🖫🕡骂自己的地方究竟是哪些地方？又是因为什么原🔜因？🃁🔶她要如何改进？
短短一个月的时🖽😄间，她的工作笔记就已经有了两大本。
入职两个月以后，她已经把这位总裁思考和处理问题的特点，摸🛀🙓了个小轮廓出来。那些曾经被老板痛骂的低级错误，已基本从她的工作中绝迹。常常🚕📍🙥老板一个念头上来，她已能从容应对并对答如流。
还有就是她的这几位下属，个个人精一样。她不能每件事都靠上回的那种威胁来解决。无非是恩威并施🐰嘛。她开始时不时找各种机会给她♘🈬🁖们送一🖤🔦些礼物。