区别是他有决心去实现。
围绕短视频的🎒🐡念头兴起时，韩思晴过来告诉他：🕯“陶副总说他给公司推荐的高管候选人😣，约定了在下午进行见面。”
“人来了就告诉我。”
“好的。”韩思晴的办事能力还是放心的。
等到人来了后，林启山就起身去接待室。
陶玉成和人事总监都已经到位了♕🈒，林启🄎山坐下来不久，面试者出现。
名叫唐科文，33岁，已婚有子女。
简历各方🙭🍪面都符合高级社畜的要求，因为这种条件的人，不会太跳脱，他肩负了家庭和抚育子女的责任，不会像年💦轻单身那样，说不干就不干。
西装革履，脸上带着自信的微笑，虽已至中年但身材还保持♞🉣得可以，但是那一头往后梳得油亮🛊🚫🖕的背头，浓密头📧发跟互联网工作者的形象格格不入。
也就让林启山🎒🐡稍微对对方的专业♕🈒能力产🄎生了一点怀疑，不过当对方晒出来，他可是自己设计过游戏，设计过软件，靠这个赚了创业第一桶金后，他就闭嘴了。
唐科文后面虽然创业没有成功，不然也不会有现在的见☶面了。但🌽🄧人都是善于从失败中总结的生物，他后面在上市公司担任高层，管理能力也是不俗🁄。
这也难怪了，陶玉成会对对方心服口服。
这能力确实不🎒🐡凡，换做以🜒前的腾飞科技，吸引不到对方☶。
但是融资之后，腾飞名声逐渐传出，人们已🚙经有了价值参考！
林启山就想找这种懂得技术，又懂得管理的人，🕯去避免外行管内行的沟通矛盾，他的最后一个问题🎶是关于短视频🃍🖤🔩的看法。
唐科文不假思索：“短而精，时尚新鲜🄎，算法需要提供良好的沉浸度，其实这是当初字节叫我去做的项目，因为协助原公司上市而错过了🁾，这次我🁄有备而来。”
有能耐的人的底气也是强，某😴🅦音嘛，也是我被邀请去做的项目，因为帮助公司上市而档期没赶上罢了！
林启山就喜欢这种🞐📏自信：“我们可以好好谈待遇了！”