瑞鹤沉吟了一会儿，再次开口解释说：
“的确，西方群岛分部有🁟联🖅🐋盟的护佑，现在移民分部几乎不需要战斗。
“但是，我们不想永远依靠联盟的庇护，这样也🙬是在消🕤🛉耗联盟的精力。
“🐛🀢如果我们的主力舰娘，经过改造之后，有了自保的战斗力，这不就能够节省联盟的资源了吗？
“而本部这边没有联盟的保护，经常是🗃😻🆦会有小规模深海骚扰的。
“🐛🀢整个司令部本部，周围巡逻和防守，都需要相当多的人手和资源。
“同时，为了🗚维持内部局势稳定，🈥⛿管控战舰派的成员，司令部🗇🙝内部也需要不少的安防人员，这些人员都是硬性需求。
“而改造之后单个舰娘战斗力跨越式提升，战斗难度大幅度降低，需要🅋🅄🄃的人手，消耗的资源自然也随之降低。
“这样一来，我们才能有更多的资源盈余，用于司令部和分部建设，然后才能降低对于联盟的拖累🈂。”
沐风和辽宁对望一眼，瑞鹤说的有点道理，但是也只是“🐀☘有点”而已🞤🖇。🅋🅄🄃
辽宁经过短暂的沉吟，跟瑞鹤讲解说：
“但是，你们司令部本部，就是由于舰娘数量溢出，大量🐀☘的舰娘没有工作🈵，没有收入📕🚭，生活没有保障，内部压力非常大。
“这个时候，去提高个体的战斗力，减少参与工作的人数，会让更多的🅋🅄🄃舰娘闲置下来，这会进一步加剧司令部的内部矛盾。
“你们现在🅵的重点工作，还是要🍊配合移民行动，逐步化解内部矛盾。
“我觉得是🅵这样，每迁移一批舰娘去西方群岛🜁，你们本部的资源就宽裕一分，但是宽裕的这部分资源，不要着急拿去给高层改造。
“而是聘用更多闲置舰娘，参与到工作中去☄☢🁆，哪怕是重复劳动也行。
“例如防御深海的巡逻舰队🖅🐋，可以多上一些人🜁，遇到深海的时候，就🞤🖇靠火力覆盖取胜，还能够降低舰队受伤的概率。
“让大家都有工作，都有一定的收入来源，所有舰娘的生活得到保障，这样才能化解内部矛盾，降低内🚍部压力。
“这就🁰🉠像我们给工厂的设备升级之后，需要的工人🏳🞆👹数量减少了，但是我们没有在升级之后，把多余的工人辞退。
“因为那样会让她🏆们🁸失去生活来源，人无法生活，就会影响社会稳定。
“我们是把设🗚备升级，和提高工人的福利，降低劳动时间相配合，原来工人要一口气干到死，现在改成两批人轮流上班。