“对比一下。”
黄伟常点了点头，吩咐属🕼🎻下对比数据，通过安全部的财务统计系统，根据三名环卫工的工号☨🁷，很快就调出相对的资料。
［王红梅（环卫—0507—00862）2009.08.01—2009.08.31，工资36😟🂫71元（含🕻🎸🕸高温补贴300）—实到3121元。］
［周铁柱（环卫—0507—00506🎓🐨）2009.08.01—2009.08.31，工资3852元（🌉含高🚧温补贴300）—实到3302元。］
［王文化（环卫—0507—008🏵11）2009.08……🆛🐌⚈］
看完了对🎯比情况，黄修远的脸黑了下来：“🃖🗯好胆，给我查，安全部在周口分公司的工作干什么吃的?还有这边的工会，立刻给我换🍻🍐人，既然不想为基层员工服务，就让他们滚蛋，岂有此理。”
“🞛🔹我明白，我一定严查这件事。”黄伟常急忙回道。
黄修远非常生气：“有问题的人，不仅仅🎓🐨要开除，还要追🞉🞉究他们的法律责任。”
事🞛🔹实上，这一路北上巡视，他就发现了不少问题，特别是环卫公司方面，中层管理者利用职务之便，以及环卫工文化水平🐼🅈低下的情况，巧立名目克扣一部分工资。
要知道一🎯个县的环卫站🈘，通常有几十上百名环卫工，一人扣三四百块，就不是一笔小数目了。
在丰民农业、蓝色🁳时代的基层🜞🃔员工中，目前都有这种苗头。
黄修远继续吩咐道：“要建立完善的基层反馈机制，要鼓励基层员工举报，给举报员工🝴设立一个举报奖励，如🆐🎮果查实确实违规，😊⛗违规人员非法所得，分一半给举报者，以及根据情况给1000～10万的奖金。”
“我会安排下去。”黄伟常记了下来。
黄修远继续说道：“可以找几个☣典型，然后推出几个举报实例，在内刊进行刊登，全公司🜃⛆通报。”
“另外要严密保护🁳举报者的身份信息，对违法违规的员工，要一查到底，法务⚏🐚🀛组给我行动起来，绝对不接受私下和解，不采用雷霆手段，这帮家伙就要搞烂公司了，而且是从根子上烂♦掉。”
当天晚上，各个分公司在安全🜞🃔部负责人，都接到了视频会议的通知。
黄伟🏦🜙常♉🆦👱在视频会议中大发雷霆，直接点名了十几个不作为的督察员，又宣布实行举报有奖🜃⛆制度。
一股风暴突然在燧人公司内部刮起来，不到三天时间，就有四十多名中层员工，因为各种违法违规🗌🗌行为，被公🆐🎮司开除和起诉。
还在太康县的黄修远，看着眼🜞🃔前的中年人，脸🁑🅈色冷淡地问道：“知道我为🍎什么叫你过来吗?”
中年男子额头上尽是冷汗，嘴唇发白的回道：“黄总，非常抱歉，这一切都是我疏忽，我愿意接受公🖻司的处♔罚。”
“难道你不做背景调查的吗?给我念一下公司的人事条例第22条。”黄修远那目光仿佛🜃⛆直刺人心。