在这种情况下，东区超市的家属工每月能拿到200元以上，已经比那些定岗级别比较⚲🕒🉅低的正式工要强得多了。
“那🁈🃴么，黄姐，丽佳总店这边的工资标准，你又打算怎么定呢”唐子风继续🗠🝄问道。
黄丽婷说：“我已经打听过了，按照临河现在的工资水平，我准备给职工定每人200元的基础工资，中层干部300元，再选两三个高级经理，每人500元。另外，根据超市的效益，每月再发几十🈫元的奖金。”
“这不就得了”唐子风说，“你刚才说东区超市有几个职工不错，你想带出来。她们如果来了，最起码也是中层吧你给她们300，或者再多一点，350，甚至40🈔♪0，你觉得她们会不愿意来吗”
“这个……不太好说。”黄丽婷踌躇道。
“你问过她们吗”
“还没有。”
“那你就问问呗。”唐子风笑着说。
黄丽婷却没笑，而是皱着眉头说：“子风，我是跟你说真的。如果我们这里不能给她们解决大集体身份，她们多半是不愿意来的。其实我一直想找🈟⛋😸你商量一下，看你能不能跟张建阳那边说说，让这几个人以停薪留职的身份到我这边来，这样🅽🌀她们就没后顾之忧了。”
“停薪留职现在还有这💻样的操作吗”唐子风问。
所谓停🝤🍅薪留职，就是国企或者机关事业单位的职工，离开原单位到私营企业去工作，不在原单位领工资，但却还要保留在原单位的身份，以便万一在外面混🐬不下去，还能回去端自己的铁饭碗。
这种方式在80年代非常流行。进入90年代之后，许多单位都不再允许搞停薪留职了。这是因为90年代大多数国有单位的待遇都不尽人意，而私营企业却已经渐成气🖚📈候，屡屡花大价钱从国有单位挖人。在这种情况下，国有单位唯一还有吸引力的地方，就是一个铁饭碗。如果允许职工停薪留职，大多数有能力的人都会用这样的方式去下海淘金，🆫💞📀国有单位就会变成一个空🛺架子。
黄丽婷说：“过去厂里搞过，后来就取消了。家属工这边就更没有这个规矩了🍦。”
“那不就得了。”唐子风说。
黄丽婷说：“可是，如果不能允许她们⚆停薪留职，她们肯定🙲🎗是不愿意过来的。子风，你是张建阳的领导，你跟他说说，让他开个口子不行吗”
“开个口子”唐子风犹豫了一🗂😶🅺下，忽然眼睛一亮，笑着说：“我倒是糊涂了。🍦我们虽然不能搞停薪留职，我们可以搞成劳务派遣啊。黄姐，你去和张建阳签个协议，让他给你派30个人过来。这30人的关系还留在劳动服务公司，算是劳动服务公司的职工，也就是你说是的大集体职工，但他们的工资由你发。你每个月🛺♱🌈再给劳动服务公司交一点管理费，比如说每人5元，或者10元，你看行不行”
“管理费倒是无妨。”黄丽婷说，“可这些人来了，是听🞶😩我的，还是听张建阳的”
“当然是听你的。”唐子风说，“双方的合同上要写清楚的，这些人派遣到你这里来，就是你的职🗋工，是要听从你的指挥的。如果不听指挥，那对不起，你可以把人退回去。我想，只要你这里的待遇足够好，没人愿意回去坐冷板凳的。”
“这倒是省🃆🕢事了。”黄丽婷拍手叫好，“其实我一直想把东区超市的人带过来，这些人虽然过去毛病多点，但这几个月已经让我调理好了，懂规矩，也有经验，带过来马上就可以上手干活。而且都是一个厂里的家属，她们也不敢乱来。如果从临河市招一批人进来，谁知道有没有一些心眼不正的，到时候我还要花时间去盯着他们。”
唐子风笑道：“黄姐能这样想就最好了。我⚘现在手头有🏕🙿一大批人需要安置，如果你这里能够安置🝥🍏几十个，也算是给我轻了负担。”
黄🍘丽婷诧异道：“🙁你怎么会有一大批人需要安置的”