2月19日，周二。
忙活了三天，吴滨总算是把裴总交代下来的特招考试给🍋🆠🐹安排得差不多了。
时间有点仓促，吴滨已经做好了这次招聘考试没多少人参加的准🏐备。
因为以往腾达的招聘考试都是固定时间，提前一个月就开始报名了，很多在读或者在职的人都有充分的准备时间，可以把手头的各项工作都安🕍排好了🍷🌬🂋，再来参加腾达的招聘考试。
但这次特💪🔪招考试搞得挺突然的，消🖌息传播需要一定的时间，想🖿😕来参加的人也不一定能腾出时间。
不过🎣💷🖝转念一想，这倒是也无所谓了，毕🅭竟是第一次特招考试，主要是起到一种“千金买马骨”的效果。
只要这次💪🔪特招考试能引发较为广🁀🂪👤泛的反响，😊⛑目的也就算是达到了。
所以🎣💷🖝，考试的事还可以再筹备筹备🖌，公告必须立刻发了🍋🆠🐹。
吴滨已经写好了一份招聘简章，一大早就发在了腾达的🍋🆠🐹官方网站和各种渠道🝙🝙上。
这份简章的内容也没有写的特别🁀🂪👤复杂，就是把腾达特招考试所🖿😕面向的三类人群、考试时间、考试内容等基本因素进行了说明。
此外，在附件中，也对这三类人群的评判标准以及当前🍋🆠🐹招聘岗位的职责要求🝙等，进行了详细的说明。
裴总提要求的时候，说🛺♲的是比较宽泛的，比如第二类人：近两年内家庭有生育计划或者已经生育过的，男女均可。这个要求显然比较模糊，比如，这个时间具体时间怎么算、生育计划的事情到底如何证实等等，诸如此类的问题显然需要一个非常详细的规定。
这倒不是说不近人情，关键是这个特招考试等于对这三类人的优待，如果标准模糊不清，那很可能会有一些人浑水摸鱼。不符合条件的人挤占了符合条件的人，那么这显然有有违这次特招考试的初衷。
此外，关于各🅃个部门的招聘岗位和招聘人数，也和往常一样☚⛣🜍列出了一个详细的表格。
大致而言，这次特招考试的招聘人数是常规考试招♶聘人数的40%左右🉈🅖。🙾🐄
毕竟腾达的岗位数量在这摆着，能招聘的人也是有限的，如果🖿😕特招考试招人多了☠🀶🁑，那么普通考试那边招人就要变少。对于弱势群🙅体应该优待，可如果过度优待，那就又变成了对普通群体的不公。
这其中的度，具体应该如何把握，是个让人头疼的问题🍋🆠🐹。
其实要让吴滨自己决定的话，他🁀🂪👤觉得40%😊⛑都多了，有个1☚⛣🜍5%就够。
但裴总坚决不同意，要求各部门还🖌是往多了制定招聘计划，在特招活动中尽可能地多招人。
吴滨拗不过裴总，最终还🈒♕是同🂿🔥意了现在的这个人数♶。
裴总说💼🗈🙥了，正是因为其他公司都不要这三类人，🜠🃠🙊所以这三类人的就业需求肯定会很大，所以才更要在腾达敞开招聘。