公司的新人大多数都适应的很快，工作方面有些已经能独当一面，有些🙓能言善辩🍘的🝏才几天时间就和公司的人打成一片，不过也有到现在和别人说话都不超过十句的人。
尹文莉是一个沉默不语的女孩，她就连开会都很难说出几句话，有时候就只是摇头点头，走路也总是低着头，看到高层连打招呼都犹豫，见到慕白这个大老板明🏟显的害怕，说话都不利索。
性格上的不足，但是在能力上有所弥补，不可🂈🌶🃥否认她做的模型，布线还有神似度等都让人挑不出错，她对🇶🝀材质贴图和灯光都熟悉，所以模型给到负责材质灯光的人，都没有遗留下任何的问题，分配的任务都做的很负责任。
但是在一个公司不能融入集体，是很难得到青睐，甚至会轻易的被人替换掉，☳职🍘场不会因你而改变，只能你为了职场改变自己。
肖影每次开会问尹文莉的问题，她都不能侃侃而谈，就简单的几句话还🙓说的很不自信，畏畏缩缩的。
肖影曾经的不自🜉⛼信在于身边的人都很优秀，只有他没有什么拿手的东西，现在他不会，即使回家每次都能听到他妈数落他只有初中毕业，没🁤🇭🛴有什么出息，他有伤心有难过的情绪，但是都不会因🇬此有不自信的心理。
所以🖹🗡他不明白尹文莉那么的优🔤🂧👎秀，她的不自信打哪里来的，不过他也没有私下里找尹文莉问过，在没有影响到工作的情形下，私人问题还是不好过问。
“组长，这个建筑的模型我有更改一些，美术组那边给的图，有部分是看不到的，我就加了自己的想法进去。您🁼🖷看行吗？”
肖影看着尹文莉发来的一串文字，也只有👶🍔打字的时候她能做到畅所欲言，没有人愿意自己🌷🃱🛦画的图经常被别人更🙣🌊改，但是原画师没有画的部分，完全是可以根据自己的想法来。
尹文莉就是太在意别人的想法，即🌶🃩🚞使自己是对的，如果别人说不行，她都不会据理🝏力争，而且会根据别人的来，完♢全没有自己的主见。
这种性格有时候还真能让人抓狂，可是偏偏能力强，让🚯你又不得♆🆇不去容忍她的性格。
肖影也是明白了慕白为啥把所有交际的事情都丢给蓝景承了，对比和不同性格的人接触，还是软件比较容易相处，虽然都是英文，但是理解后死记硬背就行，人却各有不同，今天和这🗸☱个人是这样交流，不代表明天和那个人也可以这样交流。
肖影抬眼看了看专心致志在工作的尹文莉，她的世界仿佛只有自己，遇到难点的时候也是独自思考，宁🃏白度不问他人，似乎极不愿意麻烦别人，她每次自个在那绞尽脑汁的想，偏偏每次都能解决问题。
肖影心中想着，其实工作能力强就行，没有🏅🗪影响到工作的话，为什么一定要去改变别人的性格？
虽然是这么想的，但是如果以工作的身份，自然还是不希望开会中有一言不发的人，他给宁娜发了一个信息“一个女生很沉默，很封闭，不自信，会是什么原因？ps:工作能力很强，学历🐚🀝♝也不错。”
困倦🖹🗡的宁娜从茶水间接了一杯咖啡，回到座位看到电脑聊天图标弹出一堆的消息，顿时间头疼，她先将工作内容都一一的回复，然后才回复肖影。
虽然肖影没点🄶🁿名道姓，宁娜也能猜到是谁，她探出头🚚📼☨，视线看向♆🆇尹文莉，心中想着可能的原因，良久后才敲击键盘回复。
宁娜“很多种原因，家庭的因素，或者情感经历，还有校园的暴力，经历不同，所以不能准确的判断，你不是说工作🂸能力强，如果性格问题没有影响到你们那组🏟的进度，我觉得你还是不要多问，人才都是有自己的性格。”
肖影“啊，你知道我在说谁。”
宁娜“小朋友，整个公司上下就她一枝独秀，很难猜吗？还好我的人都很合我意，要是我遇到她那样的，我也无解。”
宁娜🖹🗡一组人员都不需要她操心，宁娜的性格很🂈🌶🃥好，很容易相处，她和新人互相之间的交流目前为止都能🃏很顺畅，之前都是做过动画的，专业问题都清楚。