无论是在什么行业。
你的职位能不能往上升，第一要素那就是你的本职工作做好了没有，做好了那也就才有下一步晋升🗷☪🂋这么一说。
晋升的途中，也是分层次的。
为什么很多人在一个岗🅴位上做了那么久，他可能做到了☣部门主管、部门经理以后他就停滞了？
不是说他的工作态度有问题，而是他的掌控能力就只到这个层次。
你在🍣这个职位，你手里有这么多资源跟人手给你调配，但是你🅍🅏🅢却不能把人手发挥到最大化，那就说明你的能力有欠缺。
钟天正的心态，并没有因为自己的😮快速晋升🔨🃍🖢，而就赶到了飘忽然。
他心里非常清楚，上级能调用他，肯定他的能力是毋庸置疑的，但这对他来说也是一种考验，如果自己难以胜任，即使个人工作能力再强🀼大，那么再往上也不会有什么太大🌘的看头了。
举个简单的比喻。
咱们打英雄联盟。
5🆌V5的对♟局中，⚥📟🜅其实每个人都有可能成为C位。
C位的位置不是说因为你在输出位置你就🅄一定是C位了。
辅助玩的好，那辅助也能🜷带节奏，引导全队走向🇵胜利。
但是打完了你去看，辅助的输出肯定不是最高的，但是它📜为什么能拿到🕦MVP？
这也是为什么。
很多🍣工作岗位上，某个主管、经理，他😂⚏的做事能力可能不是最优秀的那个，在某些领域可能还不如自己下面的员工，但是他为什么能坐稳这个位置还好评一片？
这就是执行者与引导者之间的区别。
钟天正现在需要改变📑🚇👓的，就☏是他的思维方式。
很简单也不简单。