卓嘉莉新人事作风却很不一样，她竟然带着尚清源亲自逐个部门进行走访，坐在🏐🙏客位上细心聆听风格不一的负责人的工作汇报，更多🙁时更是直接走到普通员工的工位上关心起他们的工作生活。
原🞪本振中很多亲近岑绍宜的老人突见自己的“抱大腿”梦落空，都想着怎么给卓嘉莉这个“稚嫩”的新领导抬杠子，没想到卓嘉莉这么一出主动示好，反倒让他们没🞝🕇有了出手的理由。
特别那些摇摆的小年轻，能得到振中最高领导人🝴🝴的关心，顿时觉得自己对🃘振中集团无比重要，工作积极性提高不少不说，对平易近人的卓嘉莉的拥戴亲近，也是一天比一天更甚。
倒是有人不愿意看到这些上下一心其乐融融🟙的景象，其中最最愤🈷🂾🔘恨的，要数败下阵来的岑绍宜。
本来将要大权在握高高在上发号施令的岑家嫡亲三姑娘，如今竟要对🄻一个所谓的外姓侄媳妇俯首称臣🂅，加上之前♌潜藏内心的恨恶，她的气是怎么也顺不下来。
于是，卓嘉莉在其他🚔📊部门收获的热情🅝🚘，在财务事业部这里尽🚺都冰封起来。
岑绍宜先是称病卧床借故请假，在家也以身体不适为由将卓嘉莉拒之门外，概不沟通。半🌌个月好歹身子好了，又请了个长年假🃭🛅🚁环游世界，说要放松🏼心情调养身体。
按照财务事业部的规章制度，总经理不在，副总经理只能在他权责范围内审批事项，总裁虽⛋有最后拍板的权利，但总归🟐🜗只能对部门能递上来的申请。
为🞪此，振中传媒很多资金上的调拨使用，都卡在了岑绍宜的环节。卓嘉莉可谓动她不是，不动她也不是。
正在卓嘉莉一🔎筹莫展的时候，岑博凝倒🙎是给她出了个主意。
以岑🍚🈧绍宜目前的状态，相信短期内可能🙎她都暂时不会友好地回来振中了。
基于维护正常运作保护公司利益的立场，岑博凝建议卓嘉莉发公告，就说岑绍宜女士因身体不🟋🛢适需要调理的缘故，将要暂时休养一段时间，在此期间，将由公司高层集体商定的人选暂🚾代财务事业部总经理一职，而对于岑绍宜女士则增加其身体调理补助，同时岑绍宜女士什么时候休养好了，随时可以回公司重归原位🂦👁，一切不变。
卓嘉莉心下顿时明亮。
岑博凝建议的做法，一来相当体面地对待老员工，体现公司尊重人才关怀员工的情怀；二来集体商定财务部代总经理人选，🔐大家也就不会有什么微词；三来说不定岑绍宜看到自己不是那么不可取代反而收敛一🝏点尽快复工。🐀
得此良策，卓嘉莉马上安排下🜊🀟♩🜊🀟♩去，尚清源就按照卓嘉莉采纳的方法去着手处理。
果然，公告出来后不到两个星期，代总经理的位置还没有坐热，岑绍宜就主动销假悻悻回来振中，虽🂅比以前沉默寡言，但总算不敢在明面给卓嘉莉使绊🛞🝡子了。
经此🍚🈧一事，卓嘉莉对岑博凝也是刮目相看，看来🝴一年时间她能从一个基层员工坐上传统⚩广告部老总的位置，绝对不是靠家里庇荫或是天降运气。
有意无意的🙜，卓嘉莉在管理过程中的一些疑难杂症也会找到岑博凝一起商量。♙🈱🂆
卓嘉莉原来所在的🂢🐟智道科技，🜊🀟♩现在由愈发稳🟙重的郁眉负责管理。
郁眉在辅助卓嘉莉的期间，对智道的运🙎作也🟙是了如指掌，有她坐镇，卓嘉莉是♙🈱🂆最放心不过。
虽说郁眉出任智道科技总经理以来，一些老客户还是只顾着看卓嘉莉的脸面，非要她出马才成事。但卓嘉莉关心智道的发展，好生安抚好这批客户，并在他们面前说了郁眉不少好话。同时，郁眉也异常勤奋，事事亲力亲为，颇有🟓卓嘉莉当初接管智道科技的架势。