基本上入职的时候谈的是多少工资就是多少工资，然后🌠也就是个年底双薪，除了每年的普调时还有些玄念，其它的基本上都是雷打不动的；
所🙰🎃以张永梁觉得和自己的关系其实并不大，关心这些数据的，可能还是能拿分红的高层们
而🙰🎃且张永梁还觉得，凌总拿出来的这份财务报表也太不严谨了，以往在别的公司，展示财务报表的时候甚至把数字精确到了个位数；
但是凌总的财务报表则是利润接近五亿
那是多少？四点五亿？还是四点九亿？
一点也不专业。
但是这样的表🕇现又有些没道理，再不专业的财务也不会做出这么不专业的报表；
所以张永梁有点奇怪，也正🚲🗑🚽是这种奇怪，提起了他几分好🙼🏱奇心；
也许，这份财报只是拿给☗⛎🙍员工看的，真正的财报是公司的高层才能看得到的，这样想起来才合理嘛。
在张永梁的恍惚中，凌志的声音再次响起“下面，我们有请公司的总经理王总给大家发言！”
王北北在众人的掌声中站了起来，说🁤🇮🛹道“公司的财🎜👻报大家都看得到了，没错，经过大🜷家的努力，公司赚钱了！在此，我代表公司非常感谢大家的付出；”
“昨天晚上，我就和张总还有凌总商量了一下，拿出公司的一部份利润作为大家的奖金，🁮🉇🅍以犒劳大家；”
“奖金怎么分，这是一个大问题，怎么说呢，有人提出，按照级别，按照工资🔳🄫底机薪的比例来发，我直接反对了”
“大家可能奇怪，我为什么反对?这不是很合理的吗？底薪两万块的，你给发个两千块钱奖金，对他来说也没什么作用吧?那底薪🔆♻三千的，发个一万块，会不会有点🖀🏡多？”王北北说着，顿了一下，笑着对会议室🏱🝻里的人给了一个期望的目光；
说到这里，大家顿时发出一阵子哄笑，包括🖻🗷🖻🗷张永梁在内；
每个人的♤🏸工资其🚫🖙实都是入职前谈好的，如果说奖🄶金按这个比例来发，即便是有怨言，那也只能怪自己的工资太低或者老板不重视，毕竟这是规则，而且，劳动合同里面并没有奖金相关的条款。
也就是，即便是自己有所不满，却也无可奈何，毕竟这就🙼🏱是现状；
“但是我觉得这对我很不公平啊，”王北北一脸懊恼地说道“我也是为公司流过汗，我也是为产品卖过命⚩🔄♱的🜔🁳，可是，我的底薪才一块钱”
“要是照这个比例来分奖金，那我个人真的觉得我很吃亏，”王北北一脸怨气地说道“不要以为我拿了公司的股份有分红，为什么还要和员工去抢那点奖金？我📗🛂就抢了，那又怎么样？”
“我拿公司😳🅞🇫的股份，那是因为我是创始人之一，我参与了公司的建立然后还投资了，这就跟买股票一样，涨了你赚，跌了你赔，你需要去到公司里面做事吗？”📗🛂王北北振振有词
“这世间没有绝对的公平，在一帆科技里面也一样，不可能做到极致，但是我认为，付出就要🏷有回报，是我的，就是我的，我付出的，我理应得到相应的回报；”