老谭确实把周晓梅当接班人培养。
这倒不是因为他俩的亲戚关系，而是周晓梅具备这方面的素质。首先是形象好，自带气场，浑身上下有股女强人的劲儿。干工作敬业，一心朴正的，这一点整个集团的人都服🖍。
她🅳💹头脑冷静，遇事不慌，有大将风度。人品还好，热心肠，在员工中口碑极佳，用国家选干部的标准讲有群众基础。
在对外部🄂🞀👅事🈶🂴情的处理上分寸拿捏的准确，颇受好评。
最主要的是有心胸格局，锻炼两年的话能挑起阿巧🙹这个大梁。
当然，老谭说的培养接班人不单单指自己的，而是整个管理团队的。用管理的话说——当领导📹☇后继无人，企业发展没有🖛📖🚲下文，荡然无存。
今天你能被老板器重成为管理者，看的是你的优秀和能力。当成为管理者后，看的不再是你多优秀，多能干，而是在你的管理下员工多优秀，创造了多少业绩，有没👏🇸有带出像你这样的接班人，让企业发展后继有人。
当然，很多管理者把教会徒弟饿死师傅当成经验和心里的底☗线，为了官位不让手下人超过自己📹☇，这样虽能保住📻☝一时位置，但其发展也止步于此了。
都喜欢当领导，当之前得知道什么是领导。
领导，领袖和导师😭，既能带着团队💹🖰往前冲，还能为人师表、培养人才。
随着二零一七年元旦钟🃯声的敲响，人们告别了忙碌的、满载收获的二零一六，迈入了崭新的一年。
元月五日，周四，农历冬月初八，小寒。
苏州城南云霞路中央厨房店的二楼小宴会厅张灯结彩，阿巧餐饮集团本年度年会将要在这里🔋举行。
我们看看都有谁。
艳华和老谭就不必说了，张宇、燕子一🐴🄁🝱家三🄕♅🆀口昨天从海南赶回，今天早早到了🌔⚙这里。
省城那边在张丽和张向东的带领下来的有各个店店长、厨师长，外埠抚顺🅽、锦州⛿☡🀸、鞍山的三个合作店老板也来了，还有总部的财务总监徐姐、饺子总监王红、服务督导小凤以及厨务总监忠清。
内蒙这边有周晓梅、王淑兰，各店店🗅🙏长🐴🄁🝱、厨师长，厨务总监杨志军和服务督导图雅琪琪格，集宁店老板黄丽娟。
年会🔳🄭在苏州举🔪🃘行，古毅、乔姗自然成了东道主。
现在苏州开业的是五家店，⚂🎥📉筹备中两🗅🙏家。年后乔姗再开一家店⚻打算收手，准备精心打理自己的五家店，不再扩张。
古毅明年的计划是😭开三家店，同时开始往📱🞭杭州发🁉展。
照这个速度再有两年阿巧能遍布苏杭二州。当然，这是理想中的计划，谁也不能预测中途会出现什么情况，也许更快，🖛📖🚲也许夭折。