只不过🏡🛥当初为了安排阮光建，却没有起到很好的效果，最终导致裴谦兴趣索然，就把惊悸旅舍撂在一边，当成一个纯粹烧钱的地方了。
陈康拓这🙥🌣🀸么一提醒，确实又让裴谦重新回忆起了建立惊悸旅舍的初衷。
而且，受苦旅行和惊🞩🖰🖑悸旅舍这两😳🅡个部门互相制衡，提供多元化的受苦体验，确实也是一件美事。
想🄢⚶到这里，裴谦点点头：🅐🅮“⚅🏀🗁嗯，可以！这个想法很好，等受苦旅行结束以后，你就着手去办吧。”
“🄢⚶对了，过山车之后暂时还没有个惊悸旅舍规划其他的💉🏿项目，在受苦期间你也好好想想，想好了就让郝琼去做方案🂸📥🜿、实施，你俩尽量做到无缝衔接，在今年之内把新项目给做起来。”
陈康拓立刻点头：“好的裴总，明白！”
汇报👛🉤完毕之后，陈🎎🏽🟥康拓快步跟上队伍，去做🞪准备了。
这个月他们都要在这个特训基地进行训练。
包旭清点完了人🔊⚟数，跟🔺🅫司机交接完毕，这😧🃳才注意到裴总到了。
“裴总！”包旭立刻过来汇报。
主要是把新开的几个训练基地、培训的特训人员等等，给汇报🁇🃧🚎了一下。
裴谦点了点头，从这一点来说，他对包旭😧🃳还是非常信任的🀩⛆。
都是为了让大家更🎎🏽🟥好地受苦，包旭的目标和裴谦的目标高度一致。
像这种人一般🔧🂽都🔊⚟比较受到裴谦的信任，比如孟畅。
等包旭🏡🛥汇报完毕了，裴谦开始提出对受苦旅行的改进意见。
“我觉得受苦旅行要做出两个改动：第一，从这次报名开始，要限制以公司为单位的报名人数😶，每次最多三个人，超了就要排队，排到下一期。”
“我们受苦旅行是面向所有顾客的，最好不要出现一家公司完全包场的情况。像天火工作室🕖这种情况，可以网开一面，让他们独自成团，但这必须是跟我们关系密切的公司才行，其他公司就不行了。”
“第二，以后腾达这边参加受苦旅行的员工，也尽量不要都凑在一个团队，尽可能打散。避免出现抱团取暖的现象，要让他们独立完🔓⛶🞶成挑战！”