但是扩张到5🎧📡🜘0个城市，张💊旭发现人的私心就冒出来了，最直🞟🕖接的问题就是腐败。
从超级人才市场🜈⛶招聘的人张旭不用担心，但是从社会上招聘来的人就不一样了，虽然也有系统商城里面的训练师亲自审核，但是这些人都有很多家人和羁绊，他们多多少少都是有私心的，归属感和忠诚度多高都没用。
一开始他可能不会动心，但是时间久了难🆓免有些动摇，而且品初次尝到权利的人，如♑🇫🛤果意志不坚定会很快迷失本心的🙾🏼。
手机上的系统，每天都在给他发出警报。
这些还是他标注过得城市精英👓🈘⚏们，基层卧底传递过来的信息更是数不胜数。
除了腐败🆨💁，还有管理问题，管理职能不清🆓晰、晋🞲😇⚻升制度混乱、薪酬制度不公平等。
到处都是坑，到处都是需要弥补的漏洞。
急速扩张带来的🜈⛶问题太多了，不管事🜤🄆🜤🄆先准备的有多么充足，事到临头还是手忙脚乱。
然而没办法，该做还得做。
活下来最重要。
杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。
而张旭的做法就简单了，他给每个级🜤🄆别的管理人员设置了一个黄线和一个红线。
黄线是警戒线，他会把这些人的名单写成黑色递给杨建洲，让他去处理☂☐⚌，是处罚还在开除都由他来定。
红线是💚💖禁止线，他会把这些人的名单写成红色🞑📠🜐递给杨建洲，让他直接开除，并且报警。
而基层人员也是有一次犯错的机会，但是下一次就会直接被辞退。（情况严重的也会直接🟑报警。）
不留一丝情面。
“法律更有威慑🜈⛶力，我们要办几个大案，抓几个人”，张旭把手中的材料放下，开口说道。
这些☗⛈都是超级人才市场招聘💊的人给他的资料，可以作为作案证据的资料。
杨建洲点点头。
他现在手里拿着一张写有红色字🛒🛰☛迹的a4纸，这里面的每一个🞟🕖人他都认识，有的甚至还在一起喝过酒。
但是人心隔肚皮，他📔🚢🕆也不清楚这些人🜤🄆到底🆓是怎么想的。