所以，这段时间，除了大屏公司在紧张工作，电子系的几个研究小组和新成立的公司，也在拼命的往前赶。
时间就是金钱。
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随着一些关键人员的加盟。例如王志武的加盟，车间生产管理方面的事情，慢慢走上了正轨。
大工业化生产，在冰城并不是什么新鲜事物。半导体行业，虽然披上了一层高科技外衣，但万变不离其宗。
这些日常制度上的改变，也在点点滴滴的，帮助公司走上正轨。
但led大屏仍然需要一套完整的管理班子，因为随着量产日期的日益逼近，马上就会面临销售，客服，安装等业务需求。
执行层的人员相对比较容易处理。
伴随着公司名气的增长，光电科研的扩张方式，有了更多的选择。
最近区政府就开始成建制的输送一些人员进来。区府下面有不少街道企业经营出了问题，这些员工就面临转岗和下岗的问题。
这个事情被张燕知道了，双方一拍即合，工人层面的问题被这样解决了。
但管理层的问题，无法通过这个方法解决。毕竟人与人之间的信任，不是朝夕之间可以建立起来的。
另外这些街道企业的干部素质，也根本不可能被光电看得上。
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大会上的演讲慢慢开始发酵。省，市都在重新审视这一个难得的机会。
led产业，冰城已经有了先发优势。成建制的led企业，就已经有了两家，再加上初具规模的上游材料供应商，一个led的产业基地在慢慢成型。
所以，led这个话题就越炒越热。
在主流的严肃报纸上还看不到什么，一些晚报，盯着那个千亿美元的数字，大做文章。好像一夜之间，大家都成了半导体行业的市场专家。
在这种情况下，一系列的扶持政策相继出炉。成永兴曾经苦求而不得的贷款额度，突然就摆在了大家面前。
有了资金以后，光电科研立刻开始了第二轮的工厂建设**，在第一个厂房地基刚刚打完的时候，第二间厂房就开始了紧锣密鼓的施工。
成永兴白天跑外，晚上泡实验室，对这些细节工作不耐烦，这些行政工作就全压到了张燕和钱得志头上。