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叶芊芊欣慰地说：“不客气，那快去学校，稍微休息一会儿，下午还要上课呢。”
送走学生，回到自己的办公桌，就见桌上有一份饭，一摸，还烫手着呢。
她奇怪地在咨询部的小群里发消息：“哪位英雄帮我买的饭啊？我转钱给她。”
王禹杉回道：“不知道，外卖送来的，我只是帮收下了而已。”
叶芊芊也确实饿了，这都一点多钟了，赶紧吃完，下午还要忙呢。
她边吃边给季柏发了消息问饭是不是他点的，他却回说：“这么晚才吃午饭吗？那就再吃一份水果吧。”
叶芊芊表示：“……这有什么逻辑联系？”
上班之前，季柏点的水果就送到办公室了，眼看要到上班时间了，叶芊芊端着那一大盒水果在校区里转了一圈。
同事们一人分享一点，倒是消灭得差不多了。
回办公室的路上遇到下课的季川，请他吃水果。
他看到叶芊芊才想起来说：“午饭吃了吗？上次跟一起吃饭的那家店推出了新品香辣海鲜焗饭，味道怎么样？”
叶芊芊恍悟道：“原来是帮我点的饭啊？谢谢，怎么知道我没吃饭？”
“我一来就看到在忙，猜可能没顾得上吃饭的事。”
“谢谢季老师送温暖！今天真是帮了我大忙，那个孩子太骄傲了，专门带着难题来考老师的，还好应对有份，游刃有余，才镇住了他。”
“给学生答疑解惑就是我工作的一部分啊，应该的。以后咨询中有需要教学部支持的地方尽管说就是了，我们都是无条件配合的。”
季川成立公司的时候在岗位和人员构架上就想得很清楚了，各个岗位的人分开就是各自领域的专家，合作起来则是更为强大的战斗力。
就跟葫芦娃合体就是金刚葫芦娃了一样，公司就是由人组成的一个巨大的机器。
在万物教育的企业文化里，公司内部的合作共赢是文化核心，所以在挑选员工的时候，也会更倾向于选择协调性强，反应快，有主见的员工。
这样的一群人，是可以做到集思广益，然后找到最优解决方案的人。
万物教育在同类行业中最具竞争力的地方就在于此，内部凝聚得越好，战斗力就越强大，外部想要攻击它也很难以找到可以下手的弱点。