来了。
李晨安暗道一声，但感觉也不是不能接受，毕竟刚才他本人都动了降低标准的心。
然而苏泽接下来的话让他脑袋发懵，一时间不知道是被陨石砸了，还是被馅饼砸了……
“收购肯定是要收购的，但是你也需要过来帮我打理【身材】”
“之后【大泽科技】会不遗余力的帮助你们科研和发展，另外薪资待遇什么的对标总部。”
“其次这么多年的付出也肯定是要有回报的，这个日后会有同事联系你。”
“虽然【神采科技】自此之后会成为【大泽科技】旗下的一个事业部，但部门独立，你大可放心没有权限。”
“当然了，你们以后怕是要以【大泽科技】一份子的身份工作了。”
苏泽一口气说了很多。
但这些话听在李晨安耳中那根本就不是‘条件’而是‘福利’啊！
天底下有这么好的事儿？
其实苏泽之所以如此‘大方’还是因为【神采科技】潜力巨大，想要有收获和回报，那必然是要有付出的。
同时他的处事方法还和以前一样，简单概括起来就一句话：要想马儿跑得快就得给马儿草吃。
同样的职工们的福利待遇好了，一个个的才会踏踏实实尽心尽力的为公司办事儿啊~
这一点苏泽看的无比透彻，他已然站在了大气层，远超其他开公司的。
如果说其他开公司的人只能称之为老板，那么苏泽才是货真价实的企业家。
‘老板’眼中只有钱，哪怕根本不差钱，也不乐意看到员工工资高，要不然就是想方设法的压榨员工。
企业家就不一样了，他们也是要挣钱的，毕竟要养活手底下的员工，但他们的格局就远非那些所谓的‘老板’能够比拟的了。
前者可以说是钻进了钱眼里，眼里只有钱。
后者则是有意将企业做大做强再创辉煌！
差距之大，肉眼可见。