换成自己，要是想出来打一份工，首先就是想着钱多事少离家近，逼急了大不了东家不打打西家，这都🔷是人之常情嘛；
当然，也就是因♲🌓为这样的想法，所以♎他和王北北一样，毕业即🈯失业；
找份工作不难，但是找份爽的工作很难。
并不是说张一帆要去妨碍凌志的管理，而是他的想法是出来玩了，就让员工好好玩个够🛏，⛃🗪🞟玩到尽兴，然后，回去了，该怎么整，还得怎么整🛹♫。
这几天，公司的员工议论得最多的，就是年会旅游的事情，其中不乏一些带负面情绪的言论，张一帆打算，尽量在这些人试用期满🏪🜼之🞉前把他们清出队伍。
这些人也许能力会有🞝🕉一些，但是⚞对公司来说，却只会带来负面的影响；
比如，公司说去旅游，他们第一时间就说那肯定就是那些♔老板作主的，我们连选择的余地都没☫有；
公司发福利品，就说，哪个哪个部门肯定收了回扣的，不然不会发这么烂的东🜇⛩🝂西；
发奖金♢，看到自己的比别人少，又是一肚子劳骚谁谁谁就因为和上级关系好，所以发了那么多，我关系不好，所以才这么一点，公司这样迟早倒闭；
饭堂的饭菜差了，直接也是炮瞄高层那饭堂老板肯定和高♔层有关系
也正因为在私底下偶然听到了几次这样的言论🖡🔆，张一帆很是气愤，哪怕是学了🜇⛩🝂一些管理学，还是有很多🔷冲动想直接把人给开除了；
公司就这么小，高层也就三个人，后勤这些小事都是自己和王北🏐北在拍板；
难道自己几个亿的公司不想搞好，要想在那些什么饭堂之类的小地方去贪🅪🇱小便宜？贪的又是谁的便宜🜀？
所以他觉得，这样的员工，留着也没有用！
很想把♢他们在抽奖，甚至是旅游前就给炒掉，他提交了一张名单给到了凌志；
理由很简单，没有归属感，那就让他滚去他想去的💥地方。
可以抱怨工作量大，可以抱怨加班多，甚至抱怨工资底，这很正🏐常，但是随便抛🃃🕅出一些癔想，还摆出自己一幅被迫接受的📃😌姿态；
张一帆觉得，⛌🙀这种人就是养不熟的白眼狼，哪个企业觉得他们好用，哪个企业拿去用，反正离职证明上面肯定🎂会写明🚌👿🎥，没有公司归属感。
该赔的代通知金，一分不少赔给他们就是了，🖡🔆反正也没多少钱，还不如参加年会的费用高。
大发阔斧动了这么一下，张一帆心里舒畅了许多，他实在受不了有些人吃着自己的饭，然后把☫碗一翻在🔷那里骂娘。🄟
爽并没多久，张一帆很快就头大了。