秘🔼🅽书将周硕带进来，通报了一下之后就被大领导赶了出去。不等大领导有所表示，老头就站起来⛴🞣向周硕走了过来。
他围着🈛⚪周硕🜬🅋转了两圈，上下打量着他问道：“你就是那个什么泛翰集团的领导？”
周硕笑着点了点头，对这老人的身份心知肚明，应道：“赵院长吧？我就是泛翰🙋🈹🃒集团的☁董事长周硕。”
“你发明石墨🂊🍉🆒烯制法的论文，我读过。”赵院长似乎满意的点了点头，说道：“思路很☁好，应该是个搞科研的好料子。”
周硕见他嘴里虽然说🚝🔚着恭维的话，神情却根本不带一点笑意，也不敢太过🞥🖑于随便了。这老人看起来起码六十开外，显然当学霸有年头了。只在那里一站，指点江山的气势就扑面而来。
“赵院长过奖了，我只是愚⛫人千虑偶有一得而已。”
“哼，还算你有自知之明。”赵院长冷哼一声坐回旁边的沙发上，不客气的说道：“既然你也知道在科学技术上，能做出点成绩是偶有一得，也应该知道培养一🌷🃲个优秀的科学家是多么困难的事情。麻友公从26岁到我光电所，18年时间里才培养起这么一个能接班的人。你一声不响的，说把人抢走就抢走了？”
周硕抿了抿嘴唇，不卑不亢的说道：“麻友公先生是自愿到🁣🇦🚵我泛翰🌩🁯研究所工作的，我们并没有逼迫他做出这个决定。”
“要不是你们引诱他，他会放下呆了18年的光电所吗！”赵院长不忿⚵🕲的怒吼道：“你们这些资本家打的什么主意我还不知道？他对你们来说就是个工具，有用就用没用就扔。你们有指导他项目的能力，还是有培养他学术地位的能力？用不了三五年，等他的知识体系落后了，还不是要泯然众人矣？”
周硕张了张嘴，沉默了下来。🏹🟂老头说的未尝不是实情，九十年代我们国家多少科学界的未来之星，都是倒在了外国公司这样的手段之下。
中国的人力成本很低，对于外企来说哪怕是把人民币工资等数换成美元，也仍然是低的让人发指。但中国的技术人员在做研究和开发上面，并不会比国外的工程师差多少。甚至由于牢固的科学知识基础，比那些刚毕业🁅🃕🗩就🅷要几📍🙣千美元月工资的菜鸟，当做助手要优秀的多。
这些外企可以轻而易举的用高薪挖走他们每一个看上眼的人才，🗚🜉但却不会去培养他们。因为对于外国企业来说，这些人就是消耗品。反正国内的人力资源成本如此低廉，一旦一批人才的知识体系面临过时，只要淘汰掉他们再招募一批就好了。反正中国的科研院所就像非洲大草原一样，割掉一茬第二年雨季之后就又是一望无际的原野。
但对于那些没有更新知识体系的人才，这就非常残酷了🔎⛄。失去了科🌩🁯研的环境，没有了来自师长的指导，以及无穷无尽的科研任务、无处不在的竞争压力。很少有人能够在这样的条件下，仍然坚持自我提高和保持学习的劲儿头。
周硕坚定的摇了摇头，说道：“难道让像麻📏🙹🏐友公先生这样优秀的科学家，每个月只能领助理研究⛴🞣员每月800块钱的工🄇🞯🗦资，就是对他负责了吗？”
“哼，你们知道什么？”赵院长嗤之以鼻道：“800块钱怎么了？想当初我六十年代参加工作那会儿，连实验室都是自己动手盖的。一个月工资五块二，每天吃的是馒头凉水咸菜疙瘩！♆怎么轮到你们这代人，连一点委屈都受不了。800块钱怎么了，难道你们这些资本家就不压榨他的剩余价值了？”
“麻友公先生的任何研究成果，其本人是可以享受技术股🙡红利的。”周硕点了点头说道：“即使不谈这些福利，我每个月为他提供的工资就达到了一万两千块钱。我能为他这样优秀的科学家提供一个体面、而且有尊严的生活，赵院长我倒想问问，麻友公先生申请副研究员职称多少年了，为什么迟迟没有为他提升待遇？”
“你！哼……”赵院长悻悻的说道：“☿🅉🄱我们院里自然有院里的考🗚🜉虑，轮不到你一个外人来多管闲事！”
周硕可不管他这些狡辩，再接再厉道：“和📏🙹🏐他同年进院的刘维路，五年前就已经提了副研究员了吧？据说这人有个亲戚是……”
赵🔼🅽院长连忙打断周硕的话，满脸通红的一拍沙发扶手道：“我今天就要你一句话，麻友公你是还不还给我们光电所！”(未完待续。。)