“大家的意见，跟我和小何干事这两天了解的差不多。我心里有数了。”黄国兴脸色严峻，道，“我首先给大家谈谈我的想法。我知道，年轻职工的确承担了更多一点的工作。但这🚵🗳☈也是各级领导对你们的信任，是对年轻人的锻炼……”
何如月一边记录着，一边心里暗暗叹气。
这是多么典型的“情怀牌”啊，🁥🇷可这一招，对小年轻未必管用。就算八十年代的青工更朴实、自我意识没那么强烈，但奖金这事，涉及的🞁👈是利益啊。
利益面前，不存在什么朴实。
接下来的对话，就更加艰难。🎨📫小青工们执意要厂部拿出新的奖金分配方🌼🄜案，至少在加班奖金上要对所有职工一视同仁。而厂部的意见却很明确，从恢复奖金制度以来，奖金以工资级别为基数就是铁律，可以给年轻职工适当增加其他福💈🏵利，但底
线不可能让步。
得，陷入了僵局。
这时候，丰峻开口说话了：“许厂长、黄主席，各位领导，也不能指望一次座谈就立刻拿出所有人都满意的方案。但说句掏心窝的话，要有发自内心的工作热情，才会有出人意料的工作效率。就算强行让他们都回岗位工作，能安心吗？心里带着委屈，能干出好活、能生产出优质💐产品吗？”🍅🅨
所有人都望着他，第一次发现，这个向来沉🚑💭默寡言的“狠人🍥”，居然能说出这么让人心服口服的话。
会议室里空前的寂静。
何如月也望着他。这是她第一次听到这个神🚑💭秘的男人一下子说🇳这么多话。这些话💙💒👏似乎不该来自一个烧锅炉的小青工，而该来自某个具有丰富管理经验的老手。
他在部队里也当过领导吗🚪🖏？这么能☾做思想工作？
会议室顶上的大吊扇有气无力地转动着，所有人都觉得热不可当，唯有丰峻冷静到像是自带了冰🇯🜄块。
他深深地望着许厂长和黄国兴，语气前所未有的诚恳：“厂长和主席能和我们这些青工坐在同一间会议室里谈奖金待遇，我们很感激。可我们更需要希望。职工大学轮不到我们、送出去培训轮不到我们，连最能体现劳动价值的加班奖金都要低人一等，我们的希望在哪里？是在吴柴厂一天一🍅🅨天地熬、一天一天地混日子，最后熬成周副主席这样吗？”
周文华“垂死病中惊坐起“，关我什🃆🕢么事🂸？为什么要突然被针对？
他怒了：“小赤佬说话放尊重点！”
尊重？不可能的，这辈子都不可能的。丰峻是😐🀡♽思考了很久，才决定将矛头对准周文华。
因为——大家都讨厌他。
针对一🔲🄠个大家都讨厌的人，你的发言就会突然变得可爱。
果然，黄国兴的脸色已经🚪🖏缓和了不少，再望向丰峻的眼神，竟然有了些许慈祥。
丰🕩🌕峻知道自己这招成功了，他继续不紧不慢、却语气决定：“熬死年轻人最有效的方式就是不给他们希望。不能让年轻人觉得干好干坏一个样、干多干少一个样，这样谈何激发斗志，谈何努力奋斗？”