你们有什么阴谋？
凌幕远看到这群下属把站🟌在最后面的赵扬拱到🃃了前面，他愣了一下说道：“什么意思？你们要弹劾他啊？我警告你们啊，大战在即，你们少给我搞事情⛦！”
“不是不是，误会了老🗆🙛大，咱们南大区就这么一个宝贝，我们哪🕔敢弹劾他啊，供起来都来不及！”
凌幕远往后面一🙳靠，抬了抬下巴说道：“有事就说，别打哑谜。”
“是这样，老大，有个需求，我们想跟你提🔷🅔一下。”向明明笑嘻嘻地说道，说完就把赵扬往前推了推，示意他继续。
凌幕远又把目光投向赵扬，他觉得很有意思，赵扬刚来公司的时🕔候这么不受待见，不过才一个月的时间，都已经混成核心管理层的意见领袖了？
“怎么了？”凌幕远看着赵扬问道。
赵扬背负着大家殷切⛒🙶🎹的希望，诚恳地将希望南大区分公司成立单独的数据部门的需求说给凌幕远听。
“……我们刚刚讨论了一下，其实还是可行的，我会辅助Warren尽快招募几位专业的分析人员，同时向总部申请借调一两位高级数据🕔处理专家来支援两个月，顺便带一带新人，这样的话，第四季度之前咱们南大区自己的数据部门就可以运转顺畅了，在年终冲业绩的时候也可以起到很好的辅助作用，大家工作起来效率也会高出许多……”
赵扬说完，一屋子的殷🗆🙛切目光又都看向凌幕远，凌幕远沉📡默了。
过了好一会儿，他才抬头看着面前的下属们说道：“你们好大的胃口啊，我就让你们搞点数据，你们上来就让我扩增一个部门？今年的HC（人头数）早就锁死了，我上哪给你们找HC扩招员工啊？除非你们把各个部门这半年来业绩最差的员工全部劝退，缺一补一，不然我手里现在也没有人力预算啊……”
“老大，想想办法吧……”“是啊，老大，这是最靠谱的方法了，好歹争取一下吧？”“总部不是说会有资源倾斜的嘛？我们南大区都被列为试验区域了，批几个人头数🈹🃎没那么🗜🜟难吧……”
一堆人七嘴🗿♴八舌地求，可怜巴巴，凌幕远摩挲着下巴犯难。他当然知道这是最好的方🄼🂼🔊法，但是人力资源部的规划早在年初就确定了，现在再去总部要HC，恐怕没这么容易，光是🁊🄄提需求走审批流程就要好久，时间上也来不及的。他在想还有没有其它可替代方案。
正在🌘⛀想的时候，赵扬却忽然说道：“我去试试吧🝞🌏♪？”
“你试？怎么试？总部人力资源部你有熟人吗？”凌幕远好奇地问。
“呃……也不算特别熟吧……就是我之前在总部培训的时候跟人力资源部的元老也打🄼🂼🔊过交道，那几位前辈我都认识。我先去谈谈看，如果不行的话也还⛦是得麻烦老大亲自去谈。反正先试试看吧，但我确实也没有太大的把握——”
“你怎么谈？”
“我把人力预算和岗位需求先整理出来，弄好了就直接去提需求，毕竟对于这一块我还算比较了解，后续需要🏝🛄老大你出马的时候我再来跟你同步。🕥”🔾🆓🏆
“也行，那就先这么定了，给你三天时间去跟进，时间上不要拖太久，大不了我带着你亲自杀回总部去要HC🏝🛄。”
“行。”
目标达成一致，众人心里都很开心。