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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业🝰”的设备全部安装到位开始生产.
由于职工手生，为了确保质🃜😨量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等😩🄂🝿等，故而显得设备多⛢且有富余。
因此暂时用不着三班倒，六七千女工都🐑⚳🕟上两三个月的🟡常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重♒🇵新考核，能够轻松完成定额的才是合格的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力🎖，被认定为能够完成🂓🎓🐨定额的熟练工、技术工后🍵工资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资、岗位工资、误餐费、夜班费等等以🌱🂸📥及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“🉁🄔☷中港实业”一个技术合🎖格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平🅌🅍均工资只有一百块钱左右一个月的八七、八八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港🚕实业”在刚开始谈合资时就承🎖诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的🝰职工心里🜈⛳🞢安定，故而实现了平🕛🏳稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等🚕等三🝰十个中、上层管理人员从日本学习、考察回来后一个个如同换了个😩🄂🝿人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日🕍本如同隔了时代⛕🚏💚的差🔚🁇🃧距，还发现中国人在日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，🜈⛳🞢更加不能再浑浑噩噩，万万不能自欺欺人。
他🃎🖫🕤们回国后不仅仅严格要求自己，管理时🕛🏳还学了点日本式的不近人情。
黄瀚🏞宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习，明年秋天还会选拔三十人去日本。
选拔干部出国学习的标👑准很简单，第一是对公司忠诚。
第二，主动工作主动学习。第三，能够团🕛🏳结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的其他干部听了这三个条🗱🟘🝞件后立马转变🂓🎓🐨了态度🖎👢。
白拿一千美金公费去日本一个多星期，回来时家里就能够用⚭上日本的大彩电、收录机、电冰箱，谁舍得失去这个机会？