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虽然嘴上嘟囔，但🕹事实上李宪☹🄗是气不起来的。
新北集团现在的规模不小，经过两次内部改革，内部组织结构也已经告别了初创时的粗糙，成为了一个严格意义上的现⛪🝊代企业。
但是要说集团的战略层面🄦⛚决🃜😩策，以及领导层的结构，怕🗈是让任何一个现代化企业看见了，都会挠破头。
就是……很奇特。
诺大一个年产值将近五十亿的企业，百分之六十五的股权把持在一个人的手里，董事会形同虚设，这就不说了。类似这种股权结😕🁓🅘构的企业虽然是凤毛麟角，但是世界范围内还是能找出个十几二十几家。
但是这种股权集🜃⛈中化的企业往往有一个非常显著的特点——大多是专业化，业务范围比较狭窄。在这个前提下，如果企业领♡导者在业内有一定的威望，完可以带的动。
但是新北集团呢？
发展方向和战略上面走的是多元化路线。
整个集团现在主要业务就已经有纸业，制药，🍵🌠🀜酒🞓📲业，运输也和食品五大块了。
就这，还得说不能算上邦🄦⛚业林业局林地开发项目。
这💤个按照李宪的说法，算是纸业，只要和酒业三大板块的配套项目。
所以新北集团的业务结构虽然不乱，但是绝不是什么非🗈常♷🍁🅅清晰的类型。🅗
而李宪这个一手铸就了集🄦⛚团现状🚂的负责人，却丝毫没有为自己打下来的江山殚精竭虑的🜅觉悟。
繁重而复杂📝的日常管理工作，大部分都压在了薛灵的肩上。不光如此，李宪没事儿还搞出一🎴🕑🈺些事情，然后临时让薛灵去救火。
虽然搞出来的这🜃⛈些事情最终都成就了🏎集团的业绩，但是李宪🐩🏵扪心自问，如果自己摊上了这么一个老板，怕是早就崩溃疯掉了。
那个倒霉催的🇩🛎总经理给自己干活，得少活多少年？
在薛灵🖐👱🌧撂了电话五分钟之后，李宪整理了一下情绪，♇便就拿起了电话。
可还没拨通号码，电话铃声却先响了起来。
这个时候的大哥大已经有了来显🚂功能，只是限于屏幕的功能，显得还很简陋。
看着只有🏧🜞火柴🇩🛎盒擦皮那么大一块儿的屏幕上显示出来的薛灵办公室号码，李宪咧了咧🀟嘴。