他心情不好是有原因的。
除了大区🅥的业绩进展真的达不到要求，上午的时候他还收到了总部HR发来的一封邮件，♨🕠这封邮件让他看完当场就一股邪火升腾上来，憋到现在没发脾气已经很克制了。
凌幕远拿起桌上的🕾座机电话，拨通了内网的一个短号，很快对方就接了起来。
一个好听的女声传了过来：“喂，Loron？上🍶午我发的邮件你看到🚅了吗？”
Loron是凌幕远在公司内的英文名字。
L🁍T集团聘过不少国外的职业经理人，久而久之也形成了这样的内部社交习惯，大家在公司内部不怎么叫本名，大多叫英文名或专属绰号。
“看到了，Lily姐，这怎么回事，这🆓🏇🗻也太突然了吧？而且这样操作并不合规吧？”
Lily🅥是👧😴总部人力资源部的老HR，一般经理以上级别的高级人才招聘，都是由🃊总部HR来进行筛选和推送的。
今天上午凌幕远在开会的时候收到了一⚣📒封🆓🏇🗻邮件😏🀘☭，内容是Lily给他发的人员聘用通知。
邮件里说，总部人力资源部为他们南大区物色了一位非常出色的市场部经理，已经通过了初试和复试，而且复试是由总部的高级总监S🃬🚸emon亲自面试的。
Semon对这位应聘者非常满意，认为他与南大区的业务匹配度非常高，也可以弥补凌幕远在业务上的短板，所以总部决定直接任命，👁🅼让他下周就去南大区报道，本周就先让他在总部这边接受培训。
邮件的附件是对🄑方的⛍简历和初试复试视频的网盘链接。
凌幕远看完就崩溃了。
开会前，邱宁刚问过⛍他市场部经📡🜜理的人选是不是已经内定了，他还信誓旦旦的否定。
结果还真定了？之前他怎么一点📡🜜风声都没听到过？
而且每一位面试者至少要经过三轮面🚗📝试⚣📒，其中最重要的一环就是直属上司的面试。
做为业务部门的总负责人怎么可📡🜜以不经过他的面试就直接内定了？这也太不合流程了吧……
凌幕远不想发表评论。
他其实挺了解Semon和L🉃ily的，都是合作过很多年的老同事，凌幕远也非🃊常信任他们的人品和专业度，按道理他们是不会乱来的，或许，这个人确实优秀到可以走特殊任命流程的地步？
凌幕远怀着👧😴一腔疑问，好不容易憋到了会议中途的休息时间，马上就给Lily拨电话询问🄧⛦🜪了。
“🁍哈哈，就知道你肯定会不高兴。这可是Semon亲自帮你挑选的人才，你得相信大老板的眼光。”