一个下午，两🆐🎯人收到了两千多份简历，可谓恐怖。其中女性简历一千七百多份，男性简历三百多份。
向予菲将简历分类，而张秋则在旁边观😚🁾察所有投递简历的人，凡是看到漂亮的，就记下她们简历上的名字。他的记忆力非凡，洞察之力又远超常人，所以竟然不知不觉记下了三百多个名🖞📫字。
回到家之后，向予菲🗗挑拣男性求职者的简历。张秋则拿过以前七百多份女性简历🏇🗻♏快速的挑拣着，将记下名字的三百多🚜人全都选了出来，其余的全都扔到一旁，注定要扔进垃圾堆了。
别看张秋写着那么多条件，其实首要条件并没有写出来🝱🎹🖂，而是写在他的心里了。那就是一个条件——好看！
颜好看，才有机会。
一千多个求职者，让张秋🛵♋挑选了一遍，这种🖵🖻感觉，简直跟选美差不多。
相对漂亮的有三百多人。这三百多人不可能各个都是美女，但是却都是能够在人群之中让人一眼就能留下印象来的人，至少都是🖺🗪🞞五官端正身材匀称打扮得体的。
而这三百多人之中，张秋首先将没有照片的给踢了出去。因为说🃩🚡了要附上带照片的简历。这些简历没有照片，就说明这些人不够服🎣💹🖲从，不够遵守规则，这样的人也许是个人才，但对老板来说不🕯是个好员工。
立场不同，考🆐🎯虑的角度也不同。对🎚👦老🎱板来说，自然喜欢服从的员工，喜欢遵守规则的员工。
这样又踢出去将近一百份简历，这时还剩下两百三十⚌一份简历。
张秋先按照应聘岗位🗗分了一次类，应聘主管的有10个，应聘采购的5个，应聘助理的60个，应聘储备干部的⛦🜭有70个。应聘普通职工的76人。
分好类之后，那边向予菲也已经将三百多份简🎨📫历分好类了。抬头一看张秋。才发现他已经处理得🁫差不多了，手中剩下的建立比自己的还少，不禁十分的震惊：“你怎么这么快？”
“哈哈！因为我的标准简单粗暴。没有照片的淘汰🜗🂒，不🝱🎹🖂漂亮的淘汰。”张秋道。
向予菲白了一眼，果然是简单粗暴啊！😚🁾不过这也是因为人数实在太多了，不简单粗暴一点，🗥还不知道什么时候才能选完呢。
你主要考察三个职位。主管、助理以及采购。🎨📫
主管其实算是大堂经理，你不在的时候，负责🎨📫撑住局面。助理一个是生活，协助你管理事务；一个是生活助理，算🔝是秘书，照顾你的生活。在我给你安排司机之间，也兼职你的司机。。
采购主要任务就是购买食材，由于以后是你照看公司，所以食材方面要把好关，要找🅎🅘老实可靠的人。有没有采购经验不是问题，人一定要服帖。
至于储备干部，🟑🜞🃎则是实习领班。普通职工则是服务员。这些就交给我来选就是了。
“你其🝝实是想选美吧！”向予菲白了一眼道。
于是两人一起挑，很快就将主管淘汰得只有十份简历，男女各五份。助理一样保留了十份简历。采购员也保留了十份简历，男女各五份。几百份只☕⚵🕱剩🐧🂒下三十份，可谓是优中选优了。
张秋保留了20份🖮🕻🎷储备干部的简历🎚👦。至于那些淘汰的人之中，张秋则对比了照片，选择了一🗥半颜值相对高的，夹到了普通职工的简历里面。也算是增加张秋选美的基数。这样才能选出更好的美女。