“让大家留下来，主要是安排🙯🍵年末一些事情，你们都坐下吧，可别客气了🟠🞧🖟。”
等待其他骨干员🕅工离开💀🎰后，冯浩微微压下手，开口笑道。
现在😦还在会议室🕅这些人，才是整个浩天研究院的管理层，是最为核心的力量。
农嘉德，老员工之一，第二批进入浩天🍏🕶研究所的员工。学历不是很高，全日制本科的学历都没有，只有一个大专的文凭。可他却是最努力的人，知识面最丰富，专业性最📖🚷强。通过参加各种学习，专研相关的项目，他的实际经验非常丰富。
目前来看，他已经足够胜任人工智能研发🄣中心♺总监的位置，是一位值得赞赏🎑🐙⛻的员工。
凌明😦智，最先跟着他一起创建浩天研究所的老人，也就是浩天的一号员工。研发能力特别强大，可管理能力并不突出。之前分别担任人工智能研发中心总监，浩天手机研发中心总监，结果都不能够胜任。调任到计算机研发中心，也仍然是勉强应付相关的管理工作。
对于😦凌明智，冯浩给予了足够多的机会，可惜他本来就不太擅长管理，在管理岗位做得不🇱🜘顺畅。
在冯😦浩看来，👗也许技术岗位才是凌明智的🄣归宿。
褚凌真，通信界的大佬，被高🙯🍵新挖☖⛄来的。技术和管理都相当不错，足够胜任总监这份工🈛⚨📿作。
金越，芯片领域的大牛，能力和人脉都足够强大，是不可多得的人才。这🟠🞧🖟次到台岛和魔都出差，谋划新公司，差点就成事了。哪怕不成事，也为浩天研究院积累了一定的人脉，特别是台联电之间的关系。
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