香樟树下，何如月和青工们围坐一圈。锅炉间门口掉了不少煤渣，青工们还仔细地帮🖧她掸去，又铺了报纸，才让她坐下。
何如月没有拒绝其他车间的青工们旁听，反而还允许他们补充。💏🐸🄧她有信心，🎡💧自己能当好这个主持🐪🂦人。
通过郭清和刘德华他们一通抱怨，加上其👲🌶🃩👲🌶🃩他🀫⛛人的附和，何如月大致知道了矛盾的始末。
吴柴厂为鼓🄗励增产增效，从去年开⛛🛂始恢复奖金制度，对生产任务重、生产效益高的💽🗘🛷车间来说，职工的收入一下子提高不少。但奖金的核算不是跟工作量挂勾，而是按工资系数计算。工龄短和工龄长的职工，加班费收入差异巨大。
这还并非主要矛盾，毕竟工龄长的老职工工资级别更高，哪怕撇开♏加班，就八小时之内，也必定不可能同工同🄹酬。小青工们对加班费的差异也咬牙认了。😁
真正让他们生气的点在于，加班费⛛🛂已有差异的情况下，他们🖭🕸🎜的排班量却比老职工更多。
厂里给出的理由也很充足，老职工都有家有室，没有那么多时间加班，所以排班时就更侧重🏂🗔没有成家的年轻职工们。
青工们表示，这理由不接受。
郭清就说：🄗“厂长开大会，明明说‘按劳分配’，这是按劳分配吗？”
刘德华也蔫蔫地说：“甘蔗哪有两头甜。👲🌶🃩又要拿得多🏈😋，又要干得少，不公平吧？”💽🗘🛷
说实话，就这🇴🜵么一番听下来，何如月也🃅🕕觉得不公平。
这就是她从历史书里🐪🂬看到的“大锅饭”。干多干少一个样，论🜠资排辈很严🜆⛥🜞重啊。
从2020回来的何如月太清楚，很多在八十年代欣欣⚍向荣的国企，到了九十年代甚至新世纪，人员越来越冗余，负担越来越重，一派暮气沉沉，最🛑🛪🟈后就悲壮无声地消亡在历史长河里。
这些都是血泪教训啊。
既然现在厂里恢复了奖📩🝤金制度，说明吴柴厂是意识到了“多干多得”的理🜆⛥🜞念。只是在当下♒🇲的境况下，不可能一步到位。
她🍩🔜在本子上认真地记着，阳光透过大树的👲🌶🃩枝桠与树叶，⚍在她身上投下斑驳的光影。
丰峻始终🄺没有露面。他坐在窗口，默默地听着外🜁面的谈⚍话，似乎又陷入了独独属于他的沉思。
这沉思将一切都隔绝在外🖏，🙪🍏只透进了何如月娇俏的声音⚍。
外头，何如月的摸底已经结束。她盖好笔帽，将钢笔插在笔记本上，笑道：“谢谢大家配合我工作，我也是年轻人，我也工资低，我对大家的发🖇🐝🀷言🖦🔻感同身受。不过，老职工们为企业做了那么多年的贡献，我们也不能一笔勾销。我会把大家的意见向厂部传达，争取能有一个令人满意的结果。”
郭清又强调：“🙹说每个车间出两个人，一定要我们自己选啊。你们厂🞫领导选的人，不能代♒🇲表我们的。”
“明白，这条我也会着重提出的。⛛🛂这样，正好大家都在，要不你们就提一🜆⛥🜞下🎡💧，总装车间出谁？”